微咨询
“微咨询”作为家居建材行业最有料的互动栏目，我们将每天挑选出1个最具代表性的问题，邀请和君智业最强大的导师团队为您答疑解惑，您也可以直接在微信上留言提问，相信答案总有一款适合您！

【问】“我很乐意为员工提供培训与学习的机会，但是怎样让员工喜欢上培训”
【答】
员工不喜欢培训可能有下面几点原因：
1. 培训过程互动性不高。传统的培训可能课堂的互动性不高，难以调动员工积极性。
2. 培训时间不合适。培训占用了员工的休息时间，刚上完班非常劳累的时候培训，就可能没精神。
3. 培训内容不符合需求。制定一套通用的培训内容，倒不如根据不同岗位员工制定不同内容合适。
那么，怎么让员工喜欢上培训呢？
第一步，分析培训需求，通过给员工发放问卷或访谈等形式，了解员工好奇的问题和当前的需求。
第二步，要把培训看成是企业给员工的一种福利，在培训课程的时间，内容安排上要尽可能考虑员工，培训过程中增加游戏与互动环节，通过有奖问答等方式，鼓励认真学习的员工。
第三步，培训应该是生动活泼的，讲课和培训的老师才是最关键的部分，选合适的人，才能成就大事业。
对于今天的解答还满意吗？
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