本来我们的薪资就不高 ，出个事就让我们基层跟着承担？凭什么啊，有说一个部门的没办法，整个日钢都是老杜的，那照这么说，都应该承担？
我们做得好好的 班组无事故，车间无事故，作业区无事故，你炼铁拉屎了 ，我们得跟着擦腚？
上至领导，不自身找原因，各种安全隐患未能及时整顿，出事了 一大堆分析，有用？每月强制性写什么安全事故心得。
发个三千大元，扣个三四百，你让我们这些工人喝风去，可能你们领导不差我们这点三四百，试问，等你发我们这点工资的时候才来对我们评头论足，你也不是天生领导的命
杜总提出的不加班，结果呢除了中班天天加班 干不完的活，加班没钱不说 不加班考核。请假也考核，还整出次数翻番，五花八门，表明的剥削，压迫。
现在学习人家中钢的管理模式，这就是中钢的管理模式么？
所以，工友们，放下你手中的活，占用你们一点时间，我们辛苦这么久为的是什么？就是因为你们的放纵，麻木，才使这些个领导变本加厉！
天天讲究什么制度，奖多罚少这是事实，下面基层领导也是无奈，有句话说得好，官大一级压死人！