上班考勤模式在不停的变化中，从不签到到签到，从签到再到打卡，从打卡再到指纹考勤。在到现在商场新式的业务员手机考勤。考勤方法的变换，意味着这个年代越来越信息化，科学化，方便化。可是，无论是哪个考勤方法，总是离不开考勤二字。那么，考勤的含义安在？
考勤不是只简略地阐明职工来公司上班了，支付时刻成本了，公司能够实现劳动报酬了。更重要的是：
一、考勤是公司办理的根底作业，若没有考勤制度的束缚，职工最起码的纪律认识就难以养成。考勤也是时刻办理的根底，职工时刻观念松懈，安排行动的一致性就很难做到。安排的时刻办理常常是由整体职工的时刻资本整合而成的。若少量职工的时刻办理无法与安排的时刻办理相对应，那么，正常出勤职工的时刻资本就很有可能被糟蹋，同时对也是对负责人的不尊敬。
二、考勤要考啥？考勤的三要素是：时刻、地址与职责。职工来上班是来实行职责。考勤不只证明职工在岗，也证明他在实行职责。有一种观念认为：若依考勤制度严格要求，会影响职工的作业主动性与积极性。这是过错的观念。主动性和积极性强的职工，对时刻办理的观念也是非常强的。公司的考勤制度对于他们仅仅出勤的底线，只要那些平常对作业缺少主动性与积极性的职工需求考勤制度来束缚。
所以，有些办理型公司，有别于出产公司，作业地址涣散，作业任务各不相同。作为一名公司职工更应经常反思一下，自己的行动习惯是不是契合公司的考勤制度。

自从Gps手机考勤问世之后，很多人都说，这个事侵犯了隐私的，我上班又没有卖身给公司，为啥老板要监督我？那么，假如是正常的上班时刻，你正常去公司是不是也要打卡呢？个人认为，仅仅变换了考勤方法罢了。假如是出差，你没有任何根据，单凭一些发票收据，阐明不了疑问。从另一方面说，这也是给咱们的作业真实性一个根据。关于隐私的疑问，正常上班时刻，考勤就不存在隐私的疑问，假如上班之外就存在隐私疑问。那么，假如考勤的主动权把握在业务员的手里边，彻底规避了这个疑问呢？盛腾移动外勤助手手机移动考勤，彻底做到了，让业务员不再冲突，并且能帮业务员把客户收拾成数据，也能够和导及时交流疑问，不光进步业绩，还能进步作业能力！一个小小的考勤体系彻底都能做到！


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