有句话说得好“人人如龙”——这正是现代社会的真实写照。古时候有机会受教育的人相对很少，所以那时候的人才就只能是从那少部分受过教育的人中产生。受时代，知识结构，眼光等的限制，古时候人才的出产率是远远达不到现在的水平的。可以说，现代的随随便便一个大学生，如果回到古代去即使排除科学技术方面的因素，也很可能不会比古时候的那些能人差，很可能也会成为名流千古的人物。这说明什么？说明现代社会几乎人人都是人才。既然这样，为什么很多人却还普遍认为人才难觅呢？个人经过研究分析认为，这与目前的人才培养，选拔，人力资源管理等方面还不是很完善有关。
为什么这么说呢？举个例子：大家应该知道，人的能力是有倾向性的，说得武断极端一点：百分之九十九以上会说话的做事不行（销售除外），百分之九十九会做事的说话不中听。这是因为做事就要实事求是，就要暴露缺点，就要说真话，说实话，你做法不对就要说你不对，这样的人说话就没法中听了；而说话中听的人只说好听的，说你喜欢听的，你听着喜欢，于是觉的说到你心里去了，是个人才啊，把他委以重任，结果因为他说话只说好听的，所以做事欺上瞒下，报喜不报忧，这怎么能做好事？（此例比较极端应该也只是极个别现象，请不必深究。）
个人眼界有限，所能看到想到的也只是很小的一部分，对于如何更好的优化完善现有的人才培养，选拔，人力资源管理等方面还一直在摸索探寻中。特在这里向各路大神求助，请大神们都来出谋划策，提出你们的宝贵意见，小弟不胜感激，在这里谢谢大家了，求大神们多多指点啊！……