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【08.03.12】偶的测评分析报告(存)

只看楼主收藏回复

一楼贡献给BAIDU~

怎么说也是费劲做了187道题目~

分析报告要存下~

慢慢仔细品味下!OYE


1楼2008-03-12 14:12回复
    哲学家型——生活在自己的理想世界
     
    基本描述:
    你比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。 
    你外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。你非常善良,有同情心,善解人意。你重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能够理解你价值的人。 
    你有独创性、有个性,好奇心强,思路开阔,有容忍力。乐于探索事物的可能性,致力于自己的梦想和远见。 
    你很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时,你往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。你对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常工作,你做起来可能有些困难。 
    可能的盲点:

    你追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动。 
    你经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距,你就容易灰心丧气。你需要听取他人更实际的建议,考虑方法的现实性和可行性。 
    你非常固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣,甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 
    你总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致你对批评相当敏感。压力很大的时候,你可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判断,对一切都有抵触情绪。


    2楼2008-03-12 14:13
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      动力指数 
      下面的数字是你的动力人群指数,人群指数的数值范围为1-100%,是一个统计术语,用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。如果你的影响愿望为70,则表明你比70%的人影响愿望高。 
      (说明:75以上为高分,25以下为低分) 


      影响愿望: (15 分)

      低分特征: 
       - 不愿意影响、控制或引导他人,希望每个人按自己的方式做事 
       - 满足于现状,不希望与他人进行权力之争 
       - 如果是管理人员,团队规范化程度不高 


      成功愿望: (8 分)

      低分特征: 
       - 做事的主动性较弱,不愿主动承担责任 
       - 追求个人高目标的愿望不强,心态平和,对事情要求不高 
       - 倾向于容忍自己的不高追求或失败 
       - 喜欢较为轻松、没有压力的生活 

      挫折承受: (18 分)

      低分特征: 
       - 做事小心谨慎,尽量避免出现差错 
       - 过分在意结果,做没有把握的事情时犹豫不决 
       - 压力感受强,易于受情境影响 

      人际交往: (10 分)
      低分特征: 
       - 更愿意依靠自己的力量完成事情,注重自己在人群中的独立地位 
       - 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往 
       - 在人际交往中一般不采取主动,而是顺其自然发展


      3楼2008-03-12 14:15
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        汗……

        才发现,偶竟然是低分……………


        4楼2008-03-12 14:15
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          动力类型图 
          各个维度上的心理动力特点相结合,构成了一个人稳定的心理动力模式。基于我们的理论,这种心理动力模式从两个方面反映出来,一方面,它反映为人们设置目标、并且努力推动目标的实现,另一方面,它反映为人们在前进过程中,克服压力与困难。这两个方面的心理动力模式可以分别用4种类型来刻画,如下面的图1和图2表示,彩色方框所在的象限代表你的心理动力类型。
          你的类型为:满足型、安定型。 

          满足型 希望找到适合自己的领域并发挥自身价值,注重顺应环境而不是改变环境,不愿意从事压力过大的工作。
           
          安定型 尽量避免做没有把握的事情、避免造成无法控制的局面,寻求安全感,在遇到障碍时退而求其次


          5楼2008-03-12 14:16
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            职业发展报告 
             

            动力结果 
            下图所示为你的动力人群指数--即你在人群中的相对位置。例如:你影响愿望的人群指
            数是80%,则表示你比80%的人影响愿望要高。

            成功愿望:8% 
             
             
             
             
            影响愿望:15% 
            挫折承受:18% 
            人际交往:10% 
             0% 50% 100% 
             

            人格结果 
            下图中的数字是你的人格人群指数,人群指数的数值范围为1-100%。是一个统计术语,用于表明你在人群中的站位,即与他人相比你的相对位置。人群指数越接近100 ,你越符合相应维度“上方”的人格特点:越接近0,越符合“下方”的人格特点。以“内向外向”维度为例越接近100越外向越接近0越内向人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半具体如下

            外向型人的比例占44% 内向型人的比例占56% 
            感觉型人的比例占46% 直觉型人的比例占54% 
            思考型人的比例占54% 情感型人的比例占46% 
            判断型人的比例占49% 知觉型人的比例占51% 
             
             
            你在工作中的优势:


            忠于职守 
            考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 
            渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况 
            进行你们所信仰的工作使你们振奋鼓舞 
            擅长独立工作,能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系 
            对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 
            能统观全局以及看到意识与行为之间的联系 
            能洞察别人的需要和动机 
            适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标 
            能够理解他人,在一对一的基础上能极好地与人工作
            有稳定平和的心态
            重视安全和保障


            6楼2008-03-12 14:17
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              你在工作中的劣势:

              必须控制方案或计划,否则你可能会失去兴趣 
              有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事 
              不愿做与自己价值观相冲突的工作 
              天生的理想主义,这样可能使你得不到现实的期望 
              讨厌以传统的或惯常的方式行事 
              很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 
              在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性 
              在与那些过分顽固的组织和人们打交道时没有耐心 
              在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 
              不愿惩戒直接肇事者,不愿批评别人 
              如果工作没有向他们坚信的目标发展,他们可能会垂头丧气 
              可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变
              斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
              缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差


              7楼2008-03-12 14:18
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                你的岗位特质: 

                在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其它富有创造性和同情心的同事一起工作 
                在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有私人的工作空间和足够的时间 
                工作能够符合个人的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力 
                工作允许你深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人 
                在工作中,你可以发挥你的创造力,并能得到鼓励和嘉奖,自己的能力不断得到提升 
                给你足够的时间,深化你的想法,并为实现它们而坚定地工作


                8楼2008-03-12 14:18
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                  呃……

                  上面的工作看起来~

                  偶很喜欢


                  10楼2008-03-12 14:19
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                    运用你的能力非常容易,你成功的秘决在于: 
                    客观地看待问题,注重理想和现实的结合 
                    注意思考的逻辑性和做事的计划性 
                    不要过于约束自己,保持进退尺度和节奏的把握 
                    个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结,我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时间认真思考,一定会对你有极大的帮助和改变:

                    发展建议: 
                    增强做事计划性和条理性,以及持续推进工作的韧性 
                    重视客观事实和逻辑推理 
                    时刻需要考虑方法的现实性和可行性 
                    正视矛盾和冲突,学着说“不”
                    目前不要考虑在压力大的环境中工作在
                    适合的时候,主动承担一些工作对你的发展更有利
                    正确看待失败,碰到困难不要随意放弃


                    11楼2008-03-12 14:20
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                      对组织的社会性要求: 23%
                        你这部分的得分低。这表明你较为保守,喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业,他们尊重和强调个人的素质,并且奖励个人取得的成就,而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人,所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。 

                      对组织及对细节的关注度要求: 23%
                        你这部分得分较低。说明你对结构松散,不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限,并且有权力决定自己的工作方式(例如自我设定工作时间表)工作中你更相信你的直觉,而不是精细的计划和安排。以人为本,互动性强和高度自主的文化对你都很合适。


                      12楼2008-03-12 14:20
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                        对组织的开放性和想象力要求: 95%
                          你这部分得分非常高。这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化,愿意接受新观点,创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法,崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化,那些非传统的工作适合你。


                        13楼2008-03-12 14:21
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                          对组织的合作性和和谐性要求: 93%
                            你这部分得分非常高。这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感,并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论,并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。


                          14楼2008-03-12 14:21
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                            居然是个小哲学家。。。。。。。。

                            咔咔

                            想知道我滴不???

                            要大家都来晒晒吧


                            15楼2008-03-12 17:37
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                              偶的也是哲学家型

                              有空偶挖粗来晒晒


                              16楼2008-03-12 21:14
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