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让我们谈谈执行力。

只看楼主收藏回复

什么岗位,什么职务都不可缺少执行的能力。
二楼开始。


来自Android客户端1楼2014-10-29 12:43回复
    1丶员工不一定会做领导安排的事,但一定会做领导检查的事。(检查比安排工作更重要。)


    来自Android客户端2楼2014-10-29 12:44
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      2025-05-22 17:18:00
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      2丶员工执行力不好,是不会做,不愿做,不敢做,没时间做,还是配合不好?(不会做是能力问题,不愿做是心态问题,不敢做是授权问题,没时间做是计划问题,配合不好是流程问题)。


      来自Android客户端3楼2014-10-29 12:45
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        3丶执行力只有一个字『干』。


        来自Android客户端4楼2014-10-29 12:46
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          4丶执行力好只有一个法门:PDCA。计划一实施一检讨一改善。


          来自Android客户端5楼2014-10-29 12:48
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            没有人来嘛?


            来自Android客户端6楼2014-10-29 12:48
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              IP属地:四川来自Android客户端7楼2014-10-29 12:50
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                5丶不写工作日志做工作计划的员工,不是好员工。不做计划的领导,在谋杀自己和公司。


                来自Android客户端8楼2014-10-29 12:51
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                  2025-05-22 17:12:00
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                  6丶奖罚不明,执行不力。加大力度奖励有结果和执行力的员工。


                  来自Android客户端9楼2014-10-29 12:52
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                    楼主说的不错,


                    来自Android客户端10楼2014-10-29 20:25
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                      7丶执行的命脉是『带动』。执行就是执子之手,行动!行动!再行动!


                      来自Android客户端11楼2014-10-29 22:27
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                        8丶有领导魅力的领导,部属执行力好;懂激励的领导,部属有激情。


                        来自Android客户端12楼2014-10-29 22:30
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                          好帖


                          来自Android客户端13楼2014-10-30 02:08
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                            现在谈的更多的执行力是员工的执行力,不是系统的执行力,全是枉然呀!


                            IP属地:山西14楼2014-10-30 15:12
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                              2025-05-22 17:06:00
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                              棒极了


                              15楼2014-10-30 17:26
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