【我爱睿博#周周福利大放送#《公务员制度》6~7章习题驿站

1、D 2、D 3、（1）职新同时降，由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。（2）降职不降薪，由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。 4、（1）公务员奖励的主体受奖对象就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关。（2）公务员奖励的对象就是公务员个人或者公务员集体。（3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律规规定的这些内容。

1、B 2、D 3、（1）职新同时降，由于公务员自身条件不符合职位要求的降职，通常是职务和薪金同时降低。（2）降职不降薪，由于机构调整或机构撤销，并非由于公务员本身条件不符合职位需要而引起的降职，一般是只降低职务，而不降低薪金。 4、（1）公务员奖励的主体受奖对象就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关。（2）公务员奖励的对象就是公务员个人或者公务员集体。（3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等都由法律规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律规规定的这些内容。。。。。。。。。。。。。

1、D
2、D
3、在我国公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。首先，引起降职的原因有相当一部分是客观上造成的，如工作需要机构调整或职位变迁等。其次，即使降职是由于公务员主观因素引起的的，如不称职不胜任现职等，它所依据的条件与行政处分依据的条件也截然不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措施的政策界限。公务员降职的方式有职薪同时降；降职不降薪。
4、1）公务员奖励的主体就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关；2）公务员奖励的对象就是公务员个人或者公务员集体；3）公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件方式种类等都由法律法规规定，奖励主体必须按照这些规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。

1、A（不知道什么是司长，只知道bcd是选任制，麻烦周周解析一下，谢谢） 2、D
3、降职于行政处分的区别：
1、引起降职的原因，有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。
2.、降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职、不胜任现职等，它所依据的条件和行政
处分依据的条件不同。
3.、受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务员，在其所受的待遇也是不
同的。
4、
1.公务员奖励的主体就是公务员所在机关或者上级机关，即拥有受奖权限的机关
2.公务员奖励的对象就是公务员个人或者公务员集体。
3.公务员奖励必须依法进行，即公务员奖励的条件、种类、方式、权限等由法律法规规定，奖励主体必须按 照规定实施奖励，不能随意改变法律法规规定的这些内容。

周周，县级市和地级市有什么分别啊？

谢谢各位同学的踊跃做题；但是目前我只看到了惠冰同学是完全做对了的，其他同学还需要再仔细审一下题哦。司长相当于厅局级。