关于常见问题和误区：
1、三天的课程能做职业规划咨询师么？
当然不行，此课程仅为学习职业规划知识以及日常应用，为他人提供职业规划指导和建议可以，但是与解决别人发展问题的职业规划咨询是两回事。指导是给方案，客户能否执行取决于咨询师的权威性和客户的认可程度，咨询是让客户接受及内化方案，是客户自己认可和想要的，自然会去做。
2、生涯规划师和CCDM中国职业规划师认证的区别？
CCDM是以培养商业收费咨询师为标准的，是按照实际操作的模块来设计课程的：职业规划基础理论、测评工具使用、咨询技法、商业实战操作。
生涯规划师，是围绕着向阳模型的三大系统：职业取向、商业价值、职业机会，来梳理每个人的生涯发展问题。
如：两个课程都会讲到MBTI，CCDM学的是MBTI测评的核心和本质，如何脱离测通过沟通交流和观察评判断客户的性格特质，各纬度的含义，测评结果准确性的评估，如何提升和完善性格等。生涯规划师学的就是较浅的MBTI测评的基础解读和匹配适合的岗位。
两个课程相辅相成，如果条件允许，建议两个都学，会更加全面。
3、终身免费复训是什么意思？
不管你是否参加考试，是否考过，只要是这个课程开班，学员都可以免费回来参加学习，巩固知识，吸收新内容。
4、证书是哪里发的？
很多人关注证书问题：说跟心理咨询师、人力资源管理师不一样。
1、证书肯定是人力资源社会保障部颁发的，这个没有人敢作假。
2、人力资源社会保障部和公司一样，是有很多部门的，不同的部门负责不同的事务，心理咨询师是职业技能鉴定中心发的，生涯规划师是就业培训技术指导中心发的。如婚姻家庭咨询师、营养师等，和生涯规划师都是这个机构发证的，这是专做新兴行业学习和培训的。我不敢说职业生涯规划师以后是否会纳入职业技能鉴定系统，不管是否以后会有，但是现在学习肯定比以后学习门槛低，取证更容易，转入更便利，这是毋庸置疑的。
5、国内只有你一家在做生涯规划师培训么？
当然不是，人保部不是咱家开的。
那向阳和别家的区别是什么：
因为在我们公司一对一咨询是核心业务，见识过客户对咨询师的各种挑剔，为了保证每一个咨询客户都能咨询满意，所以我们对从事职业规划咨询的人要求比较高，最起码是符合CCDM条件（30岁以上、八年以上工龄、中高管）并且参训后的学员，通过考试和实习案例考核，客户反馈都满意的，才能当咨询师的，所以CCDM课程的定位是咨询实操课，生涯规划师的定位是基础理论课。
我也见过有的机构的生涯规划师课程是咨询课，我是很难理解的，就三天的时间，连职业规划怎么回事都不一定能搞的清楚，理论体系都没有了解完全，如何能给别人做咨询？学学话术和相互间模拟也能算实操的话？那我们CCDM商业咨询班，请真实付费客户来现场做咨询，绝无事前排练，课堂上就解决问题，算什么？
6、很多人看过洪向阳老师的《十天谋定好前途》，都说非常好，实操性也很强，也很有系统，生涯规划师大纲和书上的内容很像，那为什么要参加培训？
首先在此声明，我们老板不傻，重要内容是写出来了，但是大部分人只能理解字面的意思，没有多少人能理解内涵。
第二，《十天谋定好前途》是作为生涯规划师和CCDM训前必修教材来让学员阅读的，上课时，书上如果写的很详细内容是直接跳过的，自然不会照着书上讲。
第三、生涯规划师是用游戏、互动、案例讨论、分享的方式教学的，书能带着你玩么？
第四、生涯规划师现场有向阳的资深咨询师督导辅助你学习，能结识来自全国各地跟你有共同志向的人，能加入职业生涯规划这样潮气蓬勃的行业，书能给你么？
有疑问欢迎继续提问，不断完善中。
