社团内部缺少相关的文学培训，一些文学类的讲座时间上又冲突；从管理层方面，管理层缺少一定的个人魅力，不论是社长还是部长；在某方面社团的一个文化传承上可能出现了某些方面的问题。本来对文学社而言就缺少一定的实际性，不可能像乐器，舞蹈方面那么实用，那么一下子就能获得见效。很大部分一些人是热爱文学进而希望从文学社学到文学方面的实用知识，1.做好文学知识技巧方面的培训。2.各部门之间缺少一定的交流，可以考虑举行浅水所有社员的一次大素拓而不是应付社联检查的团会。类似学生会大型素拓。3.加强本部门社员之间的交流，聚餐，素拓，冬游。4.浅水文化传承，向社员灌输一定的浅水纯文学等方面的意识，增强社员对浅水的认同感和归属感。and so on 。我现在是大二，大一的时候确实是没有感受到浅水能给我带来文学方面的提高，当然这也包含了个人因素，大二留下来很大一部分是因为对社团有一定的感情。浅水加油，编辑部加油！

晚安！！

第一：新社员加入浅水有一个多月了，在这一个多月的时间内，浅水主要办了两次大型活动，负责人也都比较忙，在这个期间，社员很小程度的参与进来，关于这一点，其实所有的事情，是需要你真正参与和投入进去的时候，你就会学到东西，有付出才会有收获，关于文学知识这一点，我们现在也在做一些改变，让社员有所收获，其实浅水的征文还是挺多的，如果自己想要在文笔方面有所提升，可以主动联系编辑和创作部以及浅水的部长，有不懂的或者是想要提升的方面，可以主动提出来～可能是这一个半月秋之韵的活动时间问题，对于社员的培养不够。这个我们会改进～
浅水人可以为浅水做什么，浅水是一个大家庭，加入进来之后就意味着你们是这一届浅水的主人，我想很重要的一点也是，你们可以想想可以做什么，或者针对现在的一些问题，跟部长或者任何负责人提出一些建议和问题来

进浅水我也是希望学到一些东西，但是到目前为止，写过两篇征文了吧。。。
内部成员文章交流真的少。。。
部长神马的也没有具体给我们一些什么指导。。。光催稿了。。。
只是社内成员都比较有共同语言。。。玩的时候的确够欢乐。。。

感觉贴吧好像不是很火。。。

真正接触浅水之后 会喜欢上浅水 慢慢地会产生归属感

我创作部从来都是棒棒哒~

猜猜老衲是谁。这个帖子一看就知道是晨曦发的。。