一个管理的问题，求讨论

淘汰掉人渣，多数是人员，发展靠人手，做大要人物。
人渣就是无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里趴外、破坏分子。
人员就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列。
人手就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；人才就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人；
人物就是全神投入，用灵魂体做事，决心要和老板做一番事业的人！人员斤斤计较，人手需要引导，人才关注当下，人物只看未来！

每种人都必须存在但是要控制比例。 人渣就不用了

个人的一点点意见，管理就是发掘每个人的长处，各司其职。俗话说得人心者得天下，管理要人性化，前期求发展，以利益为大，后期求制度，以严格为准！

不是必然，团队组建的时候就需要进行筛选和辨识来了，垃圾还是放错地方的宝贝呢，更何况团队成员。

学刘备巧用人，才以都天下。