好多朋友困惑：自己不太会说话，无领导讨论的时候，即无法去反驳别人的问题，在面对别人的反驳时也无法辩解。被这种心理困扰，在面试时会不敢开口，怕一开口就出丑！
但如果你真的不开口，那面试就完蛋了，这个道理就不解释了。
根据本人多年实战总结的经验来看，无领导小组讨论中，根本就没有辩论这么一说。
只要掌握本质，即使辩论会最佳辩手，也无法辩倒你！
现在就拿个例子来说明。
例子：有家公司急需要招聘一个基层技术岗位。现有三个面试者。 A:有相关工作经验，但悟性不高 B:无相关工作经验，但口头交流能力较强。 C：无相关工作经验，但是面试时发现其学习能力强，能快速上手工作。
试问：如果是你，你会选哪个？
面对这种题，其实不管选哪个人，都可以说出一大堆选择该人的理由的。因为这些零散的理由相互之间不相关，所以，无论再怎么辩论都不会辩论出结果的（除非一方辩论能力特强）。
正确的做法是：建立标准！
建立标准： 我们先分析题目。首先 ，他需要招聘的是一个基层岗位。对一个基层技术岗位来说，口头交流能力要求不是很高，能正常交流就行了，你认同么？
另外，公司招一个基层岗位，最需要的是什么？ 肯定是来了就能干活，能创造价值，是不是！ 而且这道题题目中还标明了急招！如果是招管培生，那么学习能力强可能是重要考核因素。招基层技术岗位的话，那当然是经验最重要了！
--- 好了，上述分析其实就是在建立标准。当我们为题目需求建立了一个标准的时候，正确答案自然出来了！并且其他的答案为什么错误也自然出来了。这时，还有辩论一说么？