但是为什么发展团队需要利用这种方法呢?因为人员流逝太大,很少有人能坚持一年以上,所以导致人员缺失严重,曾经参与过保险代理人培训,那次的培训大概有40来个人左右,最终坚持下去做的却没有多少,所以只能靠老的业务员去发展自己的团队,并且发展团队之后公司给业务员一定比例的管理费。因为作为师父,需要将自己的组员带到能够独立完成自己的每月目标,所以说以7个人为一个团队标准,你就是管理这个团队的主任,公司没有道理只给你业务费而不给你管理费。即使外行人觉得这是种招人的模式是传销但是你所赚的每一分钱都是合法并且应得的。保险的名声这么臭,除了保险知识普及的不全面以外,被不负责任的业务员给搞臭了,在出售保险的时候像个孙子,恨不能给你提鞋,并且拍胸脯保证什么都能赔,等到出险的时候才告诉你这个不能赔那个不能赔,于是消费者大呼自己被保险骗了,一传十十传百,再加上发展团队的模式,保险就是传销无疑!这简直就是一颗老鼠屎坏了一锅粥。