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逼格与dayHR
理才网官方是这么介绍dayHR的：
dayHR是理才网公司核心产品，是基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台。该平台以在线人才管理系统开发、推广和运营为中心，把“人才规划、岗位评估、招聘选拔、学习发展、绩效管理、薪酬激励、员工管理”等整合为一站式人才资本管理云平台，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务。
看完这段介绍，我第一反应就是“逼格太高了”，绝对是装逼神器。
首先得科普一下，以上出现的名词，比如：人才资本管理云平台。我们从无数的新闻资讯和不接地气的报道中知道，其实那玩意就是人力资源管理系统的互联网化，而人资系统一般出现于大公司信息化当中，主要是为了跟得上时代并且更系统化的管理，当然，做这个一般都是要钱的。观乎人力资源管理软件的历史，大致经历到了第四个阶段，第一阶段是单机版，只有一台电脑可以用，第二阶段是局域网，全公司的电脑可以共享资料，第三代是互联网，基于网络平台，可谓是有网就能用，第四阶段呢？移动互联咯，电脑能用，那手机也得用起来啊。自从互联网免费插了一脚之后，无数平台也开始从收费向免费转变，就这样dayHR带着人力资源管理系统的传统逼格，结合着互联网精神，在这个处处以免费为口号的行业中，不例外的插了一脚。
理才网官方是这么介绍dayHR的：
dayHR是理才网公司核心产品，是基于移动互联、云计算和SaaS服务的人才资本管理云平台。该平台以在线人才管理系统开发、推广和运营为中心，把“人才规划、岗位评估、招聘选拔、学习发展、绩效管理、薪酬激励、员工管理”等整合为一站式人才资本管理云平台，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为客户提供随时随地随需的人才资本管理和人才资源优化服务。
看完这段介绍，我第一反应就是“逼格太高了”，绝对是装逼神器。
首先得科普一下，以上出现的名词，比如：人才资本管理云平台。我们从无数的新闻资讯和不接地气的报道中知道，其实那玩意就是人力资源管理系统的互联网化，而人资系统一般出现于大公司信息化当中，主要是为了跟得上时代并且更系统化的管理，当然，做这个一般都是要钱的。观乎人力资源管理软件的历史，大致经历到了第四个阶段，第一阶段是单机版，只有一台电脑可以用，第二阶段是局域网，全公司的电脑可以共享资料，第三代是互联网，基于网络平台，可谓是有网就能用，第四阶段呢？移动互联咯，电脑能用，那手机也得用起来啊。自从互联网免费插了一脚之后，无数平台也开始从收费向免费转变，就这样dayHR带着人力资源管理系统的传统逼格，结合着互联网精神，在这个处处以免费为口号的行业中，不例外的插了一脚。
平民与富二代
全民互联的dayHR与含着金钥匙长出来的富二代，就是典型的奋进思维与传统社会思维的对比。奋进思维讲的是革新、突破，于是dayHR在传统收费制人资软件里，开出了免费的口，免费是什么？那就是大家可以随便用，不会用可以找客服，一条龙服务之后还是不收你钱，你一定会说有这么好的事？亲民嘛，都这样。（话外音：你在逗我吗？）互联网思维补充道：“我是能给出一种超越期望，能给用户打上深刻烙印的想法”。富二代呢？传统观念里说到：天下没有免费的午餐。所以消费才是他们的主流。免费与收费，前卫与传统，如何在传统思维上开个口子，首先逼格不能掉分吧？如何与他在同一个频道，然后KO他，首先你得让他觉得你与众不同的东西吧？靠近他，学习他，理解他，深入他，干掉他，乃通关秘籍也。提升逼格，从学习开始。富二代算什么，咱可以是富一代！
全民互联的dayHR与含着金钥匙长出来的富二代，就是典型的奋进思维与传统社会思维的对比。奋进思维讲的是革新、突破，于是dayHR在传统收费制人资软件里，开出了免费的口，免费是什么？那就是大家可以随便用，不会用可以找客服，一条龙服务之后还是不收你钱，你一定会说有这么好的事？亲民嘛，都这样。（话外音：你在逗我吗？）互联网思维补充道：“我是能给出一种超越期望，能给用户打上深刻烙印的想法”。富二代呢？传统观念里说到：天下没有免费的午餐。所以消费才是他们的主流。免费与收费，前卫与传统，如何在传统思维上开个口子，首先逼格不能掉分吧？如何与他在同一个频道，然后KO他，首先你得让他觉得你与众不同的东西吧？靠近他，学习他，理解他，深入他，干掉他，乃通关秘籍也。提升逼格，从学习开始。富二代算什么，咱可以是富一代！
脱口而出的用户体验
用户体验是个什么东西，简单的说就是满足了你的需求或者是超越了你期待的感知，你从心里觉得真是太好了，那体验也就好了。需求要贴近群众，拿水果机举例，别看它是装逼神器，也是一步一步完善体验的，做到今天，离不开的是广大的群众基础，平民或许才是逼格基础的建造者吧。听毛爷爷说：“从群众中来，到群众中去，就是要深入群众，认真调查研究，把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来，加以分析、综合和提高，使之系统化，从而作出工作决定，提出我们的政策、任务和规划。”可见很早以前，大家就在重视群众和用户体验了。如果你问群众怎么发声？你说吧，400后面无数个妹纸在等你。
用装逼逆袭那是梦，用逼格逆袭不是梦
不管是老板还是人力资源部的员工，都应该知道企业人员管理需要什么，都应该与时俱进的去了解这个世界的变化，它到底又方便了多少工作，又改变了多少工作。固守城规，终将被时代遗弃，掩耳盗铃，终将得不偿失。逼格怎能只用来装呢？
如果哪天，当富二代说起家族企业在做管理信息化的时候，你拿出手机，打开移动端界面，随便划了几下，人力资源模块尽收眼底，再脱口而出“云计算”“SaaS”“移动互联”等等高大上词语，那一刻，你是否也能看到时代潮流在朝你微笑呢？
用户体验是个什么东西，简单的说就是满足了你的需求或者是超越了你期待的感知，你从心里觉得真是太好了，那体验也就好了。需求要贴近群众，拿水果机举例，别看它是装逼神器，也是一步一步完善体验的，做到今天，离不开的是广大的群众基础，平民或许才是逼格基础的建造者吧。听毛爷爷说：“从群众中来，到群众中去，就是要深入群众，认真调查研究，把群众的愿望、要求和斗争经验集中起来，加以分析、综合和提高，使之系统化，从而作出工作决定，提出我们的政策、任务和规划。”可见很早以前，大家就在重视群众和用户体验了。如果你问群众怎么发声？你说吧，400后面无数个妹纸在等你。
用装逼逆袭那是梦，用逼格逆袭不是梦
不管是老板还是人力资源部的员工，都应该知道企业人员管理需要什么，都应该与时俱进的去了解这个世界的变化，它到底又方便了多少工作，又改变了多少工作。固守城规，终将被时代遗弃，掩耳盗铃，终将得不偿失。逼格怎能只用来装呢？
如果哪天，当富二代说起家族企业在做管理信息化的时候，你拿出手机，打开移动端界面，随便划了几下，人力资源模块尽收眼底，再脱口而出“云计算”“SaaS”“移动互联”等等高大上词语，那一刻，你是否也能看到时代潮流在朝你微笑呢？
