拿一个最容易招的会计岗位来说
8月开始招聘，10月都要过去了才到位一个MM
先说公司存在的客观劣势吧：
1、工作地点处于工业区，偏远
2、初级岗位，提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限
再谈谈招聘实际情况：
1、3个月，简历收到500份以上;
2、有效简历不足100份，原因：
A、无原则乱投的，比如销售的、行政的、采购的、人事的职能投递的;
B、有原则乱投的，比如工作五年、八年、十年已经做到会计主管、经理的同仁们乱投的;
C、不符合公司发展要求的，比如非会计专业的、对自己定位有问题的(刚毕业，专科，要求4000-6000，甚至6000-8000的，不要笑，这样的人才不在少数。
3、电话沟通排除的：住得太远不愿意到公司工作的、只希望从事某一单一模块的(比如，非成本不做，做往来已经做烦了，要做总账的)、实际薪资要求高于公司提供数字一整个区间的
4、好，剩下不足20人
5、面试放鸽子的，按25%计算，剩15人
候选人A：还要填表??不填了，姐走人
候选人B：问了N多问题，对方一个也答不上来，对方怒，你们是面试还是打击人，简历还来，走人
候选人C：双方都谈得比较愉快，敲定，发OFFER了，C回复，你们财务部人太多了，我觉得从架构上来讲不合理，感觉不大好，你们是不是准备随时要替换啊。不管怎么回复对方都不相信。。。好吧，虽然我也认为财务部人多，但确实是需要啊
候选人D：明明投递简历上说的是2010-2012担任财务助理，主要负责买发票和报税，怎么手写简历就成了2009-2011担任往来会计了呢。。。。
候选人E：上家单位离职原因：因为离家太远，上家单位离家一个小时，我们单位离家一个半小时。。。。
候选人FGHIJKLMNO：会计专业本科啊姐姐，做财务助理有一年了啊姐姐，说你的重点工作是审核报销单据，问你审核重点是什么，你怎么能说就看领导签名呢???提示你，除了领导签名有没有其他关注的重点，你说没有了。。。。姐姐，我不是学财会的，也知道要审核一下金额是不是正确，报销标准是不是符合公司规定啊姐姐。。。。(类似这样的基础问题不知道)
候选人P：哎呀，我们是校友。。。。再一看证书，为什么校长的名字不对呢，校长没有换过啊。。。问之，对方尴尬。。。。
候选人Q：面试通过了，薪酬没问题，审批通过了，电话沟通准备发OFFER了，结果。。。已经上班了。。。对不起姐姐，都是HR的错，她晚通知了一天
候选人R：通过了，入职了，上班一天，说HR姐姐对不起啊，我本来打算找个轻松点的工作，3K也没关系，但是你们工作量好大啊。。。。第二天离职了
。。。。。。
继续努力招聘，凡是财务方面的问题都不问了
就看有没有会计资格证书，然后恐吓之：我们公司工作环境暴差，午餐暴难吃，工作量暴大。。。。
不被恐吓吓跑的，然后就上班了。。。。三个月了，终于搞定了
8月开始招聘，10月都要过去了才到位一个MM
先说公司存在的客观劣势吧：
1、工作地点处于工业区，偏远
2、初级岗位，提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限
再谈谈招聘实际情况：
1、3个月，简历收到500份以上;
2、有效简历不足100份，原因：
A、无原则乱投的，比如销售的、行政的、采购的、人事的职能投递的;
B、有原则乱投的，比如工作五年、八年、十年已经做到会计主管、经理的同仁们乱投的;
C、不符合公司发展要求的，比如非会计专业的、对自己定位有问题的(刚毕业，专科，要求4000-6000，甚至6000-8000的，不要笑，这样的人才不在少数。
3、电话沟通排除的：住得太远不愿意到公司工作的、只希望从事某一单一模块的(比如，非成本不做，做往来已经做烦了，要做总账的)、实际薪资要求高于公司提供数字一整个区间的
4、好，剩下不足20人
5、面试放鸽子的，按25%计算，剩15人
候选人A：还要填表??不填了，姐走人
候选人B：问了N多问题，对方一个也答不上来，对方怒，你们是面试还是打击人，简历还来，走人
候选人C：双方都谈得比较愉快，敲定，发OFFER了，C回复，你们财务部人太多了，我觉得从架构上来讲不合理，感觉不大好，你们是不是准备随时要替换啊。不管怎么回复对方都不相信。。。好吧，虽然我也认为财务部人多，但确实是需要啊
候选人D：明明投递简历上说的是2010-2012担任财务助理，主要负责买发票和报税，怎么手写简历就成了2009-2011担任往来会计了呢。。。。
候选人E：上家单位离职原因：因为离家太远，上家单位离家一个小时，我们单位离家一个半小时。。。。
候选人FGHIJKLMNO：会计专业本科啊姐姐，做财务助理有一年了啊姐姐，说你的重点工作是审核报销单据，问你审核重点是什么，你怎么能说就看领导签名呢???提示你，除了领导签名有没有其他关注的重点，你说没有了。。。。姐姐，我不是学财会的，也知道要审核一下金额是不是正确，报销标准是不是符合公司规定啊姐姐。。。。(类似这样的基础问题不知道)
候选人P：哎呀，我们是校友。。。。再一看证书，为什么校长的名字不对呢，校长没有换过啊。。。问之，对方尴尬。。。。
候选人Q：面试通过了，薪酬没问题，审批通过了，电话沟通准备发OFFER了，结果。。。已经上班了。。。对不起姐姐，都是HR的错，她晚通知了一天
候选人R：通过了，入职了，上班一天，说HR姐姐对不起啊，我本来打算找个轻松点的工作，3K也没关系，但是你们工作量好大啊。。。。第二天离职了
。。。。。。
继续努力招聘，凡是财务方面的问题都不问了
就看有没有会计资格证书，然后恐吓之：我们公司工作环境暴差，午餐暴难吃，工作量暴大。。。。
不被恐吓吓跑的，然后就上班了。。。。三个月了，终于搞定了
