看待你的事业不要短视
“面对那些如鹰鸠一般心智高傲的人来说，我一般都比较小心，这些人的想法一般都是学了他们想学的东西然后立刻向前。”一位CEO这么说，“他们非常雄心勃勃，而且一切向结果看齐，这点我喜欢，可是他们会觉得不停跳槽是一种前进的方式。但他们没有意识到，几年后，特别是在那些顶级公司和雇主看来，这种频繁跳槽的经历会让你的简历看起来充满疑点，也并不如你所想得那么完美。”
“我告诉年轻的职业人们，他们需要承担起自己的那份义务。当我看简历时，我最关注的就是专注投入。我希望看到至少有一项工作是持续三至四年以上，而不是每项工作只有一到两年的投入，看到这种情况我甚至都不会再关注其他了。年轻的大陆职业人需要明白，频繁转换工作，最终损害的是他们自己的事业。”
作为职业招聘者，我发现有些简历上描述的经历表示这名应聘者在每个新工作岗位上平均只待12至24个月，然后总共会有不同的公司和职位牵涉其中。这意味着在30岁时，你已经为四至五个公司工作过了。但是对于那些顶级雇主来说，这种频繁跳槽的经历有些过分，特别是他们刚好有你感兴趣的职位的情况下，这对你很不利。在三十岁这个年纪，两到三个工作岗位对于那些工作稳定，且能够以更成熟的方式看待自己的事业的人来说，已经能代表很多了。
有时你需要的只是个转变
我的招聘公司通常会建议我们的求职者不要在岗位上尚未呆满一年就寻求转职。然而，我们碰到过很多优秀又有能力的候选人，他们刚好身处一个不佳的情况，但是他们有更加成熟的态度，也有更大的意愿想要找到一个好机会，然后做出良好表现，因为很明显，他们目前的状况极大限制了他们的职业发展：也许他们面对的行业或是项目刚好是他们公司力量薄弱的地方，或者这个工作或是产业并不适合他们。例如他们现在做销售，但后来发觉自己更适合做运营。也有情况是他们的工作需求让他们觉得不太舒服。比如需要在下班后不停地与客户应酬。也有很多人觉得他们的公司或是上司对他们的职业发展一点也不感兴趣。
通过良好决策找到新起点，避免不良环境
当然，在你进入一个新岗位不久就需要离开的情况下，避免不良环境的最好办法首先是要做更仔细的工作，避免选到不佳工作环境。关键是在搜寻每个你可能加入的岗位或是平台时，需要更加彻底和审慎地选择。当开始寻找下一个职位时，要专注探索这个职位所处行业和公司的实质情况，同时也要更加了解你将来可能接触的人和涉入的情况。尽管有很多好公司你可以加入，也有很多情况你可以大显身手，同样也会有很多机会并不那么有利。为自己寻找更好的下家意味着你要更加明确你想要什么，也要对你将要进入的环境有一个更为彻底的调查了解。通过做更好的决策，你会发觉后期你花费在日后想脱离这个环境的精力要少了很多，也避免了频繁选择新工作而跳槽。
“面对那些如鹰鸠一般心智高傲的人来说，我一般都比较小心，这些人的想法一般都是学了他们想学的东西然后立刻向前。”一位CEO这么说，“他们非常雄心勃勃，而且一切向结果看齐，这点我喜欢，可是他们会觉得不停跳槽是一种前进的方式。但他们没有意识到，几年后，特别是在那些顶级公司和雇主看来，这种频繁跳槽的经历会让你的简历看起来充满疑点，也并不如你所想得那么完美。”
“我告诉年轻的职业人们，他们需要承担起自己的那份义务。当我看简历时，我最关注的就是专注投入。我希望看到至少有一项工作是持续三至四年以上，而不是每项工作只有一到两年的投入，看到这种情况我甚至都不会再关注其他了。年轻的大陆职业人需要明白，频繁转换工作，最终损害的是他们自己的事业。”
作为职业招聘者，我发现有些简历上描述的经历表示这名应聘者在每个新工作岗位上平均只待12至24个月，然后总共会有不同的公司和职位牵涉其中。这意味着在30岁时，你已经为四至五个公司工作过了。但是对于那些顶级雇主来说，这种频繁跳槽的经历有些过分，特别是他们刚好有你感兴趣的职位的情况下，这对你很不利。在三十岁这个年纪，两到三个工作岗位对于那些工作稳定，且能够以更成熟的方式看待自己的事业的人来说，已经能代表很多了。
有时你需要的只是个转变
我的招聘公司通常会建议我们的求职者不要在岗位上尚未呆满一年就寻求转职。然而，我们碰到过很多优秀又有能力的候选人，他们刚好身处一个不佳的情况，但是他们有更加成熟的态度，也有更大的意愿想要找到一个好机会，然后做出良好表现，因为很明显，他们目前的状况极大限制了他们的职业发展：也许他们面对的行业或是项目刚好是他们公司力量薄弱的地方，或者这个工作或是产业并不适合他们。例如他们现在做销售，但后来发觉自己更适合做运营。也有情况是他们的工作需求让他们觉得不太舒服。比如需要在下班后不停地与客户应酬。也有很多人觉得他们的公司或是上司对他们的职业发展一点也不感兴趣。
通过良好决策找到新起点，避免不良环境
当然，在你进入一个新岗位不久就需要离开的情况下，避免不良环境的最好办法首先是要做更仔细的工作，避免选到不佳工作环境。关键是在搜寻每个你可能加入的岗位或是平台时，需要更加彻底和审慎地选择。当开始寻找下一个职位时，要专注探索这个职位所处行业和公司的实质情况，同时也要更加了解你将来可能接触的人和涉入的情况。尽管有很多好公司你可以加入，也有很多情况你可以大显身手，同样也会有很多机会并不那么有利。为自己寻找更好的下家意味着你要更加明确你想要什么，也要对你将要进入的环境有一个更为彻底的调查了解。通过做更好的决策，你会发觉后期你花费在日后想脱离这个环境的精力要少了很多，也避免了频繁选择新工作而跳槽。
