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其实除了成代理，别的前辈都是很好的，起码没有坏心，不要指望前辈就一定要教你，说实话我现在带过四年新人了，我也是在这种大企业里面上班，层层分明，小单位可能和剧里面不同，像大企业国企啊事业单位基本就是相同的状况，在公司里带新人我的工资依旧那点，工作依旧这么多，还要顾你这样的新人，我不是专门培训新人的，人事部到底吃什么了，难免有时候脾气臭，特别是新人特白目的时候，新人因为觉得被我欺负反抗的时候也都会有的，但是我不会记在心上，过了就过了，因为我当新人的时候也有过这样的情况，感觉被前辈无视，找到缝隙就想扳回一城，事实上我现在想也觉得好笑。很多新人就是像白旗一样，因为入职之前总是佼佼者，但是进了公司，都只是在办工座前做普通的事，但是白旗们总是想大展拳脚但是事实上连部门的责任运作还有公司体系都搞不清楚，我也是大体上和姜代理很像，忙的时候不会理新人因为要处理自己的事，闲下来会教一下，如果老爱装牛逼真的很讨厌，而安英怡是做的好但是不出风头的那种，虽然让前辈有压力，但是也很省心事实上是蛮好的，如果有能力你可以考虑像她学习，克莱那种是普通的新人了但是又理想化了，特别是第一周，呆头呆脑的，什么也不懂，有时候真想摔他，但是张克莱自己偷偷背字典什么的，这是理想化的新人，作为前辈捡到真是宝，很少新人会这样，一般就傻在那很难开窍，只能靠时间。韩锡律那种我还没遇过啊，油嘴滑舌得有但是像狗壁这样义气的就没有了，也没共事过不评价。反正只想告诉新人们一下，有时候也请体谅一下前辈们吧，我看完未生，因为已经过了新人时期所以已经没什么用处，但是也觉得自己未必是好前辈啊，然后就想对我那带了一年依旧漏洞百出的结果老被我骂徒儿好点，结果当天就给我捅娄子，我光是帮他收拾残局业务能力增长的太快了，想骂忍了，莫莫收拾好，给客户陪不是，然后去卫生间就忍不住大哭一场，办公室所有人都知道我是被气哭的，我徒儿还不知道自己犯的错多严重还说我去了卫生间这么久。。。唉。。。白目啊。。。让我骂他好嘛。。。
我当过新人，也带过新人，主管。站在不同的角度看问题，感受完全不同。我们是技术部门，人际关系比较单纯。刚入职的时候，师傅怕我干活犯错，什么都抢着干。转正后，几乎什么也不会。倒是别的组的老师傅教会了我一些，当然更重要是自己去努力实践。也有自己辛辛苦苦写的论文，要写上老师傅的名字发表的事。因为英语好，被师傅差遣翻译技术手册。不过这些不都是学习的过程嘛？后来当了师傅，主管。我记得自己当年的感受，很热心的带教新人。但说实在的，不领情的，偷懒的，大有人在。现在好多80，90后是批评不起的，动不动就一副受伤害的样子，感觉自己大学毕业起薪太低，受压迫。可是，在一个企业里你能干什么，你的技能还不如一个保洁阿姨呐。没让你出学费就真的很好了。同学们，放低心态吧，像张格莱一样努力，将来才有骂新人的资本。
