上周去新华信面试了，现在把面试感受贴上来。先注明一些本人的条件。本人女，工作过几年，不是大家的那种campus的面试，属于社会面试。不过觉得还是有一些东西跟大家是相通的，希望对大家有帮助。
我是某一天晚上投的简历，次日上午他们人力资源给我打的电话，约我第三天的上午面试。当时还感觉新华信蛮有工作效率的。所以初步觉得这个公司还不错，面试前看了看新华信的公司的情况以及回顾了一下我自己以往做过的研究调查工作。
早晨按约定时间赶到新华信兆维大厦所在地。前台让我等一下，说面试需要填写的表格没有了，她需要打印一份，结果她一会给我的还是那份印的十分拙劣的面试人员信息登记单，不知道是打印机坏了还是根本就是原来的仅剩下的那份，很多字迹根本看不清，上边还有大的折痕复印后留下的黑印。我坐在小会议室填了十多分钟，给我的打电话的人力资源JJ出来了。她进来后手那么一挥，我还以为她要握手，但又不像，我一怔，所以不敢贸然伸手，感觉有些尴尬的。电话里她的嗓音还是很好听的，现在见面了觉得她长得也不错。谈吐也还过得去。不过一看就觉得一般般的水平，肚子里没啥货的，不像那些大的人力资源经理或是总监的派头。我简单做了一个自我介绍。她问的问题都太平凡无奇，没有引起我任何想发挥的兴趣。我也简单的就她的问题形式上予以了回答。这个过程耗时10min.然后她带我去见部门总监。部门总监先给我一份英文专业的资料，让我口译。我大学毕业后就再也没有做过技术工作了，对于一些技术的术语翻译不来，看出他不是很满意。除此之外，没有任何的英文对话。之后他像是赶时间似的，问话的语气有些心不在焉，也不看我，针对我的回答总是挑刺。而且他不停的哗啦哗啦翻我的简历，这个让我很是讨厌。就像一个人在你面前大声涕溜涕溜的吃面条，很不礼貌。我坐在那里看他翻来翻去，尤其在我说话的时候我会中断下来，等他静下来，再接着说。可是我发现他似乎根本没有在听我在说什么，总是曲解我的意思，当我想进一步解释的时候我发现他根本就没有听下去的打算，而是赶紧换一个话题了。所以我也失去了对他的耐心。基本上我和他的对话只进行了不到10分钟，而这十分钟给我留下了很不好的印象。最后他问我有什么问题吗。我觉得出于礼貌也应该问一个，于是我就问他对于这个职位更倾向于招聘什么样或是什么类型的人。他很没有条理的东一句西一句的说着，根本就不看我，整个面试过程我不记得他跟我有任何眼神的沟通。当然整个沟通可以说也不是很愉快。他像是要交差似的，面试我对于他来说好像就像一个走过场非他情愿的事情。在他回答完我的问题之后，我又探询的就这个问题补充了一点，他也还是那种不耐烦的态度说当然了，那样更好了。不过我倒是记得他的回答中说比较重视面试者的推理思维能力。可是我没有看到在面试过程中任何的他关于考察我的推理思维能力的问题。所以我觉得我没有必要再多说什么了。告辞出来，他礼貌性的点头道别。后又问我对于薪资的要求，我说我更关注发展。转身离开。心里憋着一肚子的火！
我要对于目前正在找工作的同学说一些我的体会。在面试时，你会遇到各种各样的面试官，并不是每一个都是好的领导者或是好的面试官，你要有自己的判断，更不能因为某些面试官的误导而去否定自己。我在我的领域工作经验算是比较丰富的了，而且也面试过无数的人，被面试了无数次。但是，做为一个面试官，最起码要懂得尊重别人。
我周围的人都称我为面霸，也就是基本上面试都是绿灯，但是每次面试气氛感觉还较融洽，唯独这次，让我很是不爽，当然，每个人的看法和感受都不一样，我所看到的也许偏颇，但是现在这里我只是做客观的陈述而已。
另外关于面试说几点，公司在选择我们，我们也在选择公司。只有任何一方处于不对等的状态都会导致合作破裂，这样的破裂对于双方都会是损失。因为有的时候即便有些人是真的面霸，但是工作之后才发现实际工作能力不成，公司觉得损失；而有些面试者属于over qualified，但是公司为了留住人才将其录用，到最后这个人也会觉得在公司没发展，待不住。所以面试，尤其是高级别职位的面试，尤其讲究最适，而非最优。近来我参加了好几家公司的面试，感觉公司不敢要我，原因是overqualified，但是我不想降低自己的标准，否则我不能保证自己会不会很快的跳槽。其实每个人都不喜欢跳槽的，时间成本很大的浪费。所以每次面试，我都会展示一个真实的自己，哪怕之前工作变动的原因，我都如实以告。我只不过想找到一个最适的职位最适的公司而已。而对于那些没真才实货的家伙，应用技巧通过面试只是第一关，工作中才是最大的挑战！呵呵
转自：http://mianjingjing.blog.sohu.com/
我是某一天晚上投的简历，次日上午他们人力资源给我打的电话，约我第三天的上午面试。当时还感觉新华信蛮有工作效率的。所以初步觉得这个公司还不错，面试前看了看新华信的公司的情况以及回顾了一下我自己以往做过的研究调查工作。
早晨按约定时间赶到新华信兆维大厦所在地。前台让我等一下，说面试需要填写的表格没有了，她需要打印一份，结果她一会给我的还是那份印的十分拙劣的面试人员信息登记单，不知道是打印机坏了还是根本就是原来的仅剩下的那份，很多字迹根本看不清，上边还有大的折痕复印后留下的黑印。我坐在小会议室填了十多分钟，给我的打电话的人力资源JJ出来了。她进来后手那么一挥，我还以为她要握手，但又不像，我一怔，所以不敢贸然伸手，感觉有些尴尬的。电话里她的嗓音还是很好听的，现在见面了觉得她长得也不错。谈吐也还过得去。不过一看就觉得一般般的水平，肚子里没啥货的，不像那些大的人力资源经理或是总监的派头。我简单做了一个自我介绍。她问的问题都太平凡无奇，没有引起我任何想发挥的兴趣。我也简单的就她的问题形式上予以了回答。这个过程耗时10min.然后她带我去见部门总监。部门总监先给我一份英文专业的资料，让我口译。我大学毕业后就再也没有做过技术工作了，对于一些技术的术语翻译不来，看出他不是很满意。除此之外，没有任何的英文对话。之后他像是赶时间似的，问话的语气有些心不在焉，也不看我，针对我的回答总是挑刺。而且他不停的哗啦哗啦翻我的简历，这个让我很是讨厌。就像一个人在你面前大声涕溜涕溜的吃面条，很不礼貌。我坐在那里看他翻来翻去，尤其在我说话的时候我会中断下来，等他静下来，再接着说。可是我发现他似乎根本没有在听我在说什么，总是曲解我的意思，当我想进一步解释的时候我发现他根本就没有听下去的打算，而是赶紧换一个话题了。所以我也失去了对他的耐心。基本上我和他的对话只进行了不到10分钟，而这十分钟给我留下了很不好的印象。最后他问我有什么问题吗。我觉得出于礼貌也应该问一个，于是我就问他对于这个职位更倾向于招聘什么样或是什么类型的人。他很没有条理的东一句西一句的说着，根本就不看我，整个面试过程我不记得他跟我有任何眼神的沟通。当然整个沟通可以说也不是很愉快。他像是要交差似的，面试我对于他来说好像就像一个走过场非他情愿的事情。在他回答完我的问题之后，我又探询的就这个问题补充了一点，他也还是那种不耐烦的态度说当然了，那样更好了。不过我倒是记得他的回答中说比较重视面试者的推理思维能力。可是我没有看到在面试过程中任何的他关于考察我的推理思维能力的问题。所以我觉得我没有必要再多说什么了。告辞出来，他礼貌性的点头道别。后又问我对于薪资的要求，我说我更关注发展。转身离开。心里憋着一肚子的火！
我要对于目前正在找工作的同学说一些我的体会。在面试时，你会遇到各种各样的面试官，并不是每一个都是好的领导者或是好的面试官，你要有自己的判断，更不能因为某些面试官的误导而去否定自己。我在我的领域工作经验算是比较丰富的了，而且也面试过无数的人，被面试了无数次。但是，做为一个面试官，最起码要懂得尊重别人。
我周围的人都称我为面霸，也就是基本上面试都是绿灯，但是每次面试气氛感觉还较融洽，唯独这次，让我很是不爽，当然，每个人的看法和感受都不一样，我所看到的也许偏颇，但是现在这里我只是做客观的陈述而已。
另外关于面试说几点，公司在选择我们，我们也在选择公司。只有任何一方处于不对等的状态都会导致合作破裂，这样的破裂对于双方都会是损失。因为有的时候即便有些人是真的面霸，但是工作之后才发现实际工作能力不成，公司觉得损失；而有些面试者属于over qualified，但是公司为了留住人才将其录用，到最后这个人也会觉得在公司没发展，待不住。所以面试，尤其是高级别职位的面试，尤其讲究最适，而非最优。近来我参加了好几家公司的面试，感觉公司不敢要我，原因是overqualified，但是我不想降低自己的标准，否则我不能保证自己会不会很快的跳槽。其实每个人都不喜欢跳槽的，时间成本很大的浪费。所以每次面试，我都会展示一个真实的自己，哪怕之前工作变动的原因，我都如实以告。我只不过想找到一个最适的职位最适的公司而已。而对于那些没真才实货的家伙，应用技巧通过面试只是第一关，工作中才是最大的挑战！呵呵
转自：http://mianjingjing.blog.sohu.com/
