前几日，笔者从北京朝阳区仲裁委员会了解到，我国第一家民营银行中国民生银行国贸支行被其员工告上法庭。这不是民生银行第一次被诉，但是却是民生银行第一次因为非法用工而被起诉。
详细了解后发现，在中国民生银行内部，竟然有大量的没有签订劳动合同的员工，这些员工多数直接接触客户，绝大部分新客户的第一次接触是没有任何风险担当能力的临时工，并且这些临时工在民生银行内部也不被认可。正式员工认为这都是临时工，无所谓同事关系，但是临时工被民生银行当做一线员工使用，却连最基础的劳动合同都没有签订，更不用说五险一金了，这里边存在极大的风险。
早几年出现的问题先不说，就说最近7月份被报道的中国银行，储户1亿存款竟然不翼而飞；银行内部人员说受损的不仅仅是这一个客户，受害者很多，并且说仅仅某一个员工的行为，让中国银行本身也是受害者。我想，这某一个员工是怎么回事，查到最后也是临时工作为结果吧。
银行业在我国是比较严肃的行业，一直被国民视为金饭碗，其管理和规章制度应该是各个行业最严格的。并且国家层面也同时设立了银监会，用单一的国家机构来管理单独的一个行业，这也说明了银行业的特殊性。
当前银行业却在大的方针上发生了根本性的错误。金融业里，银行和其他的单位有很大的不同，银行一方面直接接触老百姓，老百姓的命根子在银行存着；另一方面，银行直接对接国家。
银行是一个动脉，是国家的主动脉。
中国民生银行特别是作为一个有18年历史的全国性银行，在2014年提出赶超国家银行----交通银行的口号，它的体量应该是极大的，对我们国家的影响也是很深远的。这个一家企业内部，竟然还存在着非法用工，并且不是简单的违法，更是知法犯法，连最基础的劳动合动都没有签订。
若民生的客户知道，天天在银行大厅里跟他们见面的民生人，竟然都是临时工或者说临时工都算不上，我们老百姓能把自己辛辛苦苦挣得钱交到他们手中？我们更不会听从他们的建议去购买理财和保险！
这个是有前例的，比如有储户在光大银行的贵宾室购买的理财，最终银行说这是员工是私自行为，跟银行无关。试问，这个员工若不是属于你银行，怎么能使用贵宾室，并且在银行里购买的理财也能因为员工个人的离职行为而消失吗？
中国民生银行应该重视这个问题，中国银行和光大银行都是你的前车之鉴啊！