会好的

企业好的口碑要靠全体员工们去传扬，企业在困难的时候，天下最好的员工们大多数顶住了生活的裸破，家庭生活的压力，亲戚朋友的逼视和吐槽坚持了下来，这种高尚的精神是其它企业没有的。所以在发奖金方面要股权大局，因为众人拾柴火焰高。

吧主，我觉得也应该实行全员年终奖金制，因为只要留下来的员工，不管是处于何种原因，起码心底都会有对公司对企业抱有期望的。能度过难关不光是一个优秀的人，一群优秀的人，而是一家人，一家共同携手的人。今年的经济形式不景气，好多工作滞后，没办法顺利完成或是心有余而力不足。怎样才能作为优秀员工的标准呢？感谢老板的重情重义，但是还希望慎重考虑加重年终个人奖金的弊端。每个人在困难的时候都在坚守。

就是的，选先进个人的时候 拉帮结派，请吃请喝，还有分成的，为何不发年终奖，多多少少也能暖员工的心啊，公司最困难的时候大家都在坚持，发奖金的时候好像就是某些人一个为公司出力一样，有先进班组就行了，班组和班组竟争不是同样激励员工么？

今天 20:02
vivixiao321： 怎样才能作为优秀员工的标准呢？感谢老板的重情重义，但是还希望慎重考虑加重年终个人奖金的弊端。每个人在困难的时候都在坚守。

大家一起加油吧，只要公司好转起来，发展好了，相信老板一定不会亏待咱们大家伙的，尤其是老员工，你们更要力挺老板，力挺公司，在公司最辉煌的时候老板是怎么对咱的，咱都要记着呢！要坚信老板会带大家走上最辉煌的道路的！所以大家伙加油啊！