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【转】遂宁中学外国语实验校教师们的强烈吁求
一、教师身份及待遇问题
1、以政府文件形式明确本校公办教师的长期公办身份！
2、公办教师的相关待遇须得到切实保障！比如：
（1）今年其他公办学校已经将财政拨款的人均约1万的年终绩效发给老师！本校老师也应无条件获得！
（2）只要考核合格，绩效工资应全额发放，而不是只发82%!
（3）每年13个月的工资应予发放！
二、学校内部种种问题
1、管理方面的问题：
（1）学校领导管理极端不民主、不公开、不透明，不听取、不在乎老师们的呼声与诉求！长期无视一线教师的利益与感受！比如，新分配方案没有经过教代会的讨论！
（2）学校领导安设太多！人浮于事！待遇太高！已经形成一个庞大的利益集团来与民争利！导致干群关系极其紧张，矛盾异常尖锐！
（3）领导与教师工作量的认定极不科学！极不公平！极不合理！领导每月的津贴从3000到2400不等，老师们的工作量却只认微薄的课时费！学校还违背国家政策擅自降低课标课时，人为造成许多老师面临所谓的“课时不足”问题，所谓的“工作量不够”的问题，学校便借此克扣老师们的报酬！老师们的长时间的坐班怎么能不算工作量？！老师们新增的大量任务，比如学科自习的练习题、周测的出题与改卷怎么能不算工作量？！领导层正常的坐班、值班就要算工作量算报酬了？！
（4）领导层对老师们极不信任，怀疑老师们的敬业程度，没有营造一个人性化的融洽、和谐的氛围，老师们病假、事假仍然扣钱！难道不能允许老师们一个月请2次左右的假？
2、财经方面的问题：
（1）本学期终于出炉的新分配方案极不公平、公正！进一步拉大了干部与教师之间的收入差距，严重地伤害了教师群体的积极性！——只要领导沾点边的都有津贴、有报酬，老师干再多都是无偿的、该做的分内之事！何其荒谬！！
比如每次考试，没有完整履行监考职责的校级领导监考费500多领全！真正一线监考的普通老师按实际监考堂数领取，并且还把考试占用的课时费扣除！领导该领全额的监考费吗？！再比如周末补课，领导们的值班费远远高于在一线辛勤上课的非班主任老师！该吗？！顶多该领基数就是了！
（2）学校食堂、小卖部的经营收益问题，每生每期高达两百多元的复印费的收益去向何处？违背政策的教辅资料的征订所得之暴利去向何处？！等等……
（3）政府及相关管理机构下拨的各项资金问题。
之前学校从未公开相关事项，一线老师应得利益严重受损！比如，升学奖