说明一下我的基本情况：
2013年1月23日签的合同，为期一年，2014年续签，为期3年，现在公司准备上市，精简人手，我在被裁名单中.目前得知的补偿是根据工作年限发放补偿，也就是做了几年给几个月的补偿，但是我们公司是有年终奖的，虽然合同上没写，但是发放的员工手册上有注明的，具体内容是“根据公司一年的营业收入决定是否发放13，14薪”这种情况能谈年终奖补偿吗？
还有，公司没有在30天前通知裁员，是临时裁员，是否可以要求多补偿一个月工资？
另外，由于我的工作是客服，工作时间是做2休2早晚翻班，每天工作12小时，也就是说大部分一个星期都会超过工作40小时，而合同上规定的时间是一周不超过40小时，多出的这些时间我该怎么跟他们谈补偿？
求大神指点，谢谢大家！
2013年1月23日签的合同，为期一年，2014年续签，为期3年，现在公司准备上市，精简人手，我在被裁名单中.目前得知的补偿是根据工作年限发放补偿，也就是做了几年给几个月的补偿，但是我们公司是有年终奖的，虽然合同上没写，但是发放的员工手册上有注明的，具体内容是“根据公司一年的营业收入决定是否发放13，14薪”这种情况能谈年终奖补偿吗？
还有，公司没有在30天前通知裁员，是临时裁员，是否可以要求多补偿一个月工资？
另外，由于我的工作是客服，工作时间是做2休2早晚翻班，每天工作12小时，也就是说大部分一个星期都会超过工作40小时，而合同上规定的时间是一周不超过40小时，多出的这些时间我该怎么跟他们谈补偿？
求大神指点，谢谢大家！
