新厂14年8月开始试产，两个工序钻房和锣房，9月开始试产压合和内层，10月干膜和防焊，电镀陆续开始投产，

这里主要说说不好的方面吧，14年9月以前大门没修好，很多建筑材料被偷，特别是那些粗的铜电线，一捆就值几十万，听说是被偷了9捆！其他电机马达，水管也有被偷了些。这肯定是里应外合，一起干的

计划仓库就不用说了，那时系统也没做好，买来的东西就放那里，没有编号、统筹，相关的人可以随便拿，动点手脚就是几十万

说说这厂的工资待遇吧，员工底薪1250，2015年1月调薪100块，现在底薪为1350，平时加班费11.5元/小时，周末15.2元/小时。员工一个月是没有休息时间的，1号到31号一直干，这样下来的话一个月工资约为1350底薪+2100加班费=3450。去年下半年刚招的新员工一个月不休息大概有3000，员工分13级，1级没有钱，2级50，3级100，依次13级600，如果你在公司能待下去，干个3-5年，给你13级，那么你就比新员工多600块，工资约为3600。这里的组长有650的岗位补贴，也分13级，如果你是组长13级，那你一个月工资为1250底薪+2000加班费+650岗位+600等级=4500，当然也有月薪的组长，如果你月薪为3000(已经很高了)，那你的工资为=3000基本工资+2000加班费=5000。员工都是日薪。少部分组长是月薪。员工与组长之间是技术员，技术员分13级，可以说跟员工一样。组长上面是助理主管，公司助理主管为月薪基本工资为3000-3800，当然一个月收入还要加上加班费，助理主管加班费多一点，一般下来收入差不多6k。助理主管上面就是主管了基本工资4000-6000看个人能力，收入还要加上加班费。主管也是天天待车间，一个月也是没有休息时间的。主管上面是主任基本工资6000-8000，再上面经理基本工资8000-12000，主任，经理一周休息一天。以上说的是生产部的，跟产线最密切

说明一点这个公司所有人加班费单价都是一样的，按底薪算的。下面继续说其他部门，工程部都是月薪，有储备干部，技术员，助理工程师，工程师，高级工程和主任，经理。这里说说储备干部，储备干部就是人事部招的大专或本科生，招过来下发到各个部门，生产，工程，工艺，维修，品质，计划都有。为月薪基本工资2000-2500，所有人转正+200-300。助理工程师工资3000-3500，工程师4000-5000，高级工程师和主任级别一样工资6000-8000，经理8000-12000。

维修部跟分电工，助理工程师，工程师，主管，经理，工资跟相应等级匹配。品质部有员工，组长，助理工程师，工程师，主任，经理，总监，目前该公司品质部没有经理，总监工资为12000/月

计划部有员工，仓管员(仓管员不需要上晚班)，组长，主管，经理。工艺部有储备干部，助理工程师，工程师，高级工程师，经理，储备干工资2200-2800，助理3000-3800，工程师4000-5000，高级工程师6000-8000，该部门经理在线路板干行业了22年，资历比较老，工资大概15000/月。

公司目前没有全额生产，对员工来说稍微轻松点，最苦逼的还是员工，在广东沿海城市，一个月不休息才拿3000块，的确少了点，所以很多员工不愿做要辞职，公司从去年8月开始招人，招来多少人走多少人。

最好混的是有些部门的工程师，以前在其它厂就是个组长，有些组长都不是，就是个员工放板子的，跑这边也能当工程师，水得很，因为公司招不到人，所以只要来个人四肢健全都要！

有些助理主管也特别水，正是因为这些水货工程师，助理主管，到得现在试产很不顺利，板子报废率很高，一直亏损。中京股票一个月前开盘，到现在已下跌40%，市值从49亿下跌为现在的30亿。

又到一月一次的发工资时间了，这几天是最郁闷了。看到工资条就有想辞工的冲动

楼主说的很详细，多谢了，辛苦了！

中京整体来说是管理纷乱，缺乏实用人才，干得好的不如关系搞的好

你好，我想问下钻孔机维修员大概多少薪资