“打造重庆北部区域医疗服务中心,切实增强对周边的辐射和吸纳能力,满足更多人的医疗健康需求。”2010年5月17日,对合川区人民医院来说,是具有新的历史意义的一天。
这一天,医院被重庆市政府批准为首批三级甲等医院创建单位,要求加快医院发展,尽快实现医院规模扩大、实力增强、医技提高、学科领先、人才聚集、辐射加大,成为重庆市北部区域医疗服务中心。
提前谋划 全员行动
打造特色医疗品牌
早在2008年初,刚到任的合川区人民医院院长罗治彬就带来了现代“三甲”医院的办院理念,将“人才高端化、管理科学化、服务人性化、技术规范化、科研常态化”作为创建工作的重点和亮点。
罗治彬认为,随着人民群众对医疗保健服务需求的不断增加,以及医疗卫生改革向纵深推进,医院只有不断探索解决发展中的困难,提升服务、增强核心竞争力,才能实现能力与服务同步提升从而快速发展的目标。
合川区人民医院将创建“三甲”医院作为提升质量促进发展的有力抓手,通过创建活动,加快了医院基础设施建设,完善了设备配置,增强了科研教学,提升了管理水平。为保障创建工作的顺利进行,医院成立了创建组织机构,明确职能职责,制定了详细的工作方案。由区创建领导小组牵头,各成员单位各负其职,定期对各项创建工作进行自查考核,对照标准逐项检查落实。同时还邀请评审专家具体指导,帮助找出重点难点问题,针对问题制定切实可行的整改措施并限期整改到位。
据了解,医院科学合理调整科室设置,打造特色“中心”品牌。先后建设了耳鼻咽喉科、肿瘤血液科两个市级“特色专科”,骨科、心血管内科、妇产科等也成为了区级“重点专科”。按照中长期发展规划,未来将建立肿瘤防治中心、健康管理与体检中心、影像诊断中心、临床检验诊断中心、临床病理诊断中心、血液透析中心、区基层卫生人才培训中心、医学科研及转化研究中心,进一步提升医院综合实力,增强周边辐射能力。
夯实根基 铿锵前行
创建“三甲”一路高歌
“在各级政府的大力支持下,合川区人民医院高度重视,积极筹划。”罗治彬介绍,医院先后大力完善软硬件设施,努力提升优质医疗和护理服务质量,不断提高医疗技术水平,增强服务群众健康的能力,在创建“三甲”的道路上铿锵前行。
在硬件建设上,医院将实施整体异地迁建。按照“适度规模、基建先行”的原则,在南城征地130亩,建设床位1300张,总建筑面积12.8万平方米的符合三级甲等医院标准的现代化医院,项目预计总投资7亿元(不含土地)。建设内容包含门诊医技楼、感染科、行政办公楼、住院楼、中心血站楼、高压氧舱、制氧站及相关配套辅助工程,建设定位为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合性医院。增添必需医疗设备,采取多渠道融资、引进社会资金、购买等方式,正在有计划、有步骤地解决临床所需的满足“三甲”医院技术水平要求的医疗设施设备。同时,加强设备资源统筹管理,严格院内设备共享制度,扩大现有设备使用率。
按照国家三级甲等医院的要求,完善了相应学科设置,建立科室负责人竞争上岗和公开选聘的用人机制。加强制度建设,狠抓医院行政、医疗质量、信息、安全、财务后勤管理,认真执行《全国医院工作条例》、《医院工作制度》,切实加强首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论等13项核心制度的落实。加强医院信息化建设,推进医院信息资源整合,建设以电子病历为基础、以质量控制为核心的信息平台,利用信息化改进监管手段,提高医疗服务的监管能力和监管效率。加强全员质量和安全教育,健全医疗质量控制评价管理制度、标准和指标体系,狠抓基础质量、环节质量和终末质量管理。深入开展“医疗质量万里行”活动,加强 “三基”(基础理论、基本知识、基本技能)训练,培养“三严”(严格要求、严密组织、严谨作风)作风。
进一步强化准入管理,严格依法执业。认真贯彻落实《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》等法律、法规,规范医疗行为。认真落实医疗技术准入、应用、监督、评价制度,提高医疗技术水平和科研、教学能力。强化质量意识,提高技术水平。大力推进“平安医院”创建活动和“志愿服务在医院”活动,努力构建和谐医患关系。
强化队伍 狠抓教学和科研
加快建成区域医疗中心
人才是兴院的根本。据介绍,合川区人民医院紧紧抓住培养人、吸引人、用好人这三个环节,最大限度地吸引人才、留住人才、开发人才和创造人才。
近年来,医院积极创造条件、搭建平台,先后选派200余人次外出进修、培训和攻读研究生学位,为技术人才快速成长提供机会。目前,医院共有正高9人、副高67人、中级技术人员265人,博士和硕士研究生76人,在读硕士博士共25人。汇集全区主要的医疗技术骨干,形成了一支结构合理、技术清湛、医德高尚的人才队伍。拥有国务院政府津贴获得者1人、重庆市级优秀专业技术人才1人、重庆市学术技术带头人后备人选1人;有国家级学术委员会委员2人、省级学术委员会专委会副主任委员4人;有40多名骨干成为了重庆市医学会等各专业委员会委员或副主任委员,工伤鉴定、伤残等级鉴定等专家库成员。
优秀的专业技术团队为医院可持续发展奠定了坚实的基础。医院基础人才以本地培养为主,除了应届本科生的公开招录外,从2008年开始医院还面向全国自主召开每年一届的“研究生双选会”招录研究生等高级人才,医务人员不足部分以非在编聘用人员(人事代理)进行补充。
目前,合川区人民医院创“三甲”医院的时间表已制订明晰,到2013年底,医院将整体搬迁到南城希尔安大道新建医院。按照发展规划,合川区人民医院医疗服务在满足本区居民的基础上将辐射铜梁、潼南、北碚以及毗邻的四川省周边区县,从而发挥更大的社会效益,医院的知名度和影响力将进一步提升,真正成为重庆北部区域医疗服务中心。
文/皮 华 张巍琴
这一天,医院被重庆市政府批准为首批三级甲等医院创建单位,要求加快医院发展,尽快实现医院规模扩大、实力增强、医技提高、学科领先、人才聚集、辐射加大,成为重庆市北部区域医疗服务中心。
提前谋划 全员行动
打造特色医疗品牌
早在2008年初,刚到任的合川区人民医院院长罗治彬就带来了现代“三甲”医院的办院理念,将“人才高端化、管理科学化、服务人性化、技术规范化、科研常态化”作为创建工作的重点和亮点。
罗治彬认为,随着人民群众对医疗保健服务需求的不断增加,以及医疗卫生改革向纵深推进,医院只有不断探索解决发展中的困难,提升服务、增强核心竞争力,才能实现能力与服务同步提升从而快速发展的目标。
合川区人民医院将创建“三甲”医院作为提升质量促进发展的有力抓手,通过创建活动,加快了医院基础设施建设,完善了设备配置,增强了科研教学,提升了管理水平。为保障创建工作的顺利进行,医院成立了创建组织机构,明确职能职责,制定了详细的工作方案。由区创建领导小组牵头,各成员单位各负其职,定期对各项创建工作进行自查考核,对照标准逐项检查落实。同时还邀请评审专家具体指导,帮助找出重点难点问题,针对问题制定切实可行的整改措施并限期整改到位。
据了解,医院科学合理调整科室设置,打造特色“中心”品牌。先后建设了耳鼻咽喉科、肿瘤血液科两个市级“特色专科”,骨科、心血管内科、妇产科等也成为了区级“重点专科”。按照中长期发展规划,未来将建立肿瘤防治中心、健康管理与体检中心、影像诊断中心、临床检验诊断中心、临床病理诊断中心、血液透析中心、区基层卫生人才培训中心、医学科研及转化研究中心,进一步提升医院综合实力,增强周边辐射能力。
夯实根基 铿锵前行
创建“三甲”一路高歌
“在各级政府的大力支持下,合川区人民医院高度重视,积极筹划。”罗治彬介绍,医院先后大力完善软硬件设施,努力提升优质医疗和护理服务质量,不断提高医疗技术水平,增强服务群众健康的能力,在创建“三甲”的道路上铿锵前行。
在硬件建设上,医院将实施整体异地迁建。按照“适度规模、基建先行”的原则,在南城征地130亩,建设床位1300张,总建筑面积12.8万平方米的符合三级甲等医院标准的现代化医院,项目预计总投资7亿元(不含土地)。建设内容包含门诊医技楼、感染科、行政办公楼、住院楼、中心血站楼、高压氧舱、制氧站及相关配套辅助工程,建设定位为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的国家三级甲等综合性医院。增添必需医疗设备,采取多渠道融资、引进社会资金、购买等方式,正在有计划、有步骤地解决临床所需的满足“三甲”医院技术水平要求的医疗设施设备。同时,加强设备资源统筹管理,严格院内设备共享制度,扩大现有设备使用率。
按照国家三级甲等医院的要求,完善了相应学科设置,建立科室负责人竞争上岗和公开选聘的用人机制。加强制度建设,狠抓医院行政、医疗质量、信息、安全、财务后勤管理,认真执行《全国医院工作条例》、《医院工作制度》,切实加强首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论等13项核心制度的落实。加强医院信息化建设,推进医院信息资源整合,建设以电子病历为基础、以质量控制为核心的信息平台,利用信息化改进监管手段,提高医疗服务的监管能力和监管效率。加强全员质量和安全教育,健全医疗质量控制评价管理制度、标准和指标体系,狠抓基础质量、环节质量和终末质量管理。深入开展“医疗质量万里行”活动,加强 “三基”(基础理论、基本知识、基本技能)训练,培养“三严”(严格要求、严密组织、严谨作风)作风。
进一步强化准入管理,严格依法执业。认真贯彻落实《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》等法律、法规,规范医疗行为。认真落实医疗技术准入、应用、监督、评价制度,提高医疗技术水平和科研、教学能力。强化质量意识,提高技术水平。大力推进“平安医院”创建活动和“志愿服务在医院”活动,努力构建和谐医患关系。
强化队伍 狠抓教学和科研
加快建成区域医疗中心
人才是兴院的根本。据介绍,合川区人民医院紧紧抓住培养人、吸引人、用好人这三个环节,最大限度地吸引人才、留住人才、开发人才和创造人才。
近年来,医院积极创造条件、搭建平台,先后选派200余人次外出进修、培训和攻读研究生学位,为技术人才快速成长提供机会。目前,医院共有正高9人、副高67人、中级技术人员265人,博士和硕士研究生76人,在读硕士博士共25人。汇集全区主要的医疗技术骨干,形成了一支结构合理、技术清湛、医德高尚的人才队伍。拥有国务院政府津贴获得者1人、重庆市级优秀专业技术人才1人、重庆市学术技术带头人后备人选1人;有国家级学术委员会委员2人、省级学术委员会专委会副主任委员4人;有40多名骨干成为了重庆市医学会等各专业委员会委员或副主任委员,工伤鉴定、伤残等级鉴定等专家库成员。
优秀的专业技术团队为医院可持续发展奠定了坚实的基础。医院基础人才以本地培养为主,除了应届本科生的公开招录外,从2008年开始医院还面向全国自主召开每年一届的“研究生双选会”招录研究生等高级人才,医务人员不足部分以非在编聘用人员(人事代理)进行补充。
目前,合川区人民医院创“三甲”医院的时间表已制订明晰,到2013年底,医院将整体搬迁到南城希尔安大道新建医院。按照发展规划,合川区人民医院医疗服务在满足本区居民的基础上将辐射铜梁、潼南、北碚以及毗邻的四川省周边区县,从而发挥更大的社会效益,医院的知名度和影响力将进一步提升,真正成为重庆北部区域医疗服务中心。
文/皮 华 张巍琴
