第二章 管理员申请流程及审核标准
1、招募条件
a、知道级别七级以上，采纳数25%以上
b、个人ID无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录
c、上网时间充裕，每个月至少20天在线
d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
2、审批流程
a、申请
进入知道管理员首页（http://zhidao.baidu.com/user/admin），点击页面右侧“加入知道管理员”，开始申请管理员。
b、初审
各分类超管负责对申请者进行全面审核，如果符合标准，点击通过，初审时间一般在3个工作日内。
c、终审
百度知道官方对超管审核过的名单进行再次审核，如果符合标准，通过系统消息发至管理员加入HI群。
d、配置权限
官方审核通过后可直接配置权限，各分类超管及时跟进，对新管理员进行培训和引导，带领其熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养优管操作和处理能力，熟悉百度知道管理团队职责及使命，初级管理员主要为检举及标注普通标签。
3、审核标准
a.申请者ID
◆未经官方对外开放的du开头账号可能有冒充官方嫌疑，不予通过。如：du小法；
◆申请ID中含有广告等作弊推广嫌疑者，不予通过。如：凤凰千湘坊食品、忆初芳；
◆申请ID有不雅、猥亵、反动等词汇，会严重影响百度知道及管理员声誉，坚决不予通过，应及时汇报官方，予以处理；
◆账号注册时间过短，小于两个月，对于百度知道熟悉度尚不够，原则上不予通过，特殊情况需官方审批。
b.个人信息核实
◆知道个人中心，贴吧，空间中带有广告，qq，手机等咨询联系方式，若有推广倾向，不予通过；
◆主观隐藏个人动态的申请者，超管将驳回管理员申请，待取消隐藏后，可再次接受审核；
◆知道等级七级及以上，采纳率25%以上，个别敏感分类审核时可适当提高标准，原则上不高于十级以上，采纳率50%以上。
c、回答质量
◆答题记录有广告、灌水，大量模板回答，存在上述情况之一者，不予通过；
◆回答时间的持续性和连贯性，对于长时间不答题或回答不稳定（回答时间无法确定），回答分类与申请分类不一致的申请者，不予通过，待回答稳定，分类匹配且无其他违规情况时，可予以通过；
◆回答是否被隐匿，被隐匿回答无法判断是否违规，故大量隐匿回答者不予通过，待取消隐藏，复核后视具体情况判断是否通过。
d、其他标准
◆上网时间充裕，每月上线时间大于20天；
◆热爱百度知道，有足够的耐心，责任心，奉献精神参与管理，遵守官方的决议与规定；
◆尽量安装百度HI客户端，便于与超管和其他管理员沟通及配置管理员权限；
◆未曾在其他分类担任管理员，后期管理员禁止兼职，若更换分类，需双方超管确认；
◆因成绩不合格被删除管理员者，三月内不得重新申请，若更换分类，需与原来分类超管沟通，双方分类超管确认；
◆因违规被删除权限者，永远不得录用；
◆个别敏感分类，可以有较高的审核标准；

第三章：管理员级别划分及变更
1.管理员级别划分
初级管理员：检举+普通标签
中级管理员：检举+普通标签+行家标签+推荐答案
高级管理员：检举+普通标签+行家标签+推荐答案+加密答案+优质分拣
2.管理员权限变更
管理员权限变更参照每个月的贡献量及活跃度。
a、初级权限
升至中级：月普通标签1000个以上，签到>=10天；
取消权限：加入后第二个月普通标签低于500个或签到<10天；
初级不能直接升级为高级权限。
b、中级权限
升至高级：月推荐答案5000个以上，签到>=15天；
降至初级：月推荐低于1000个或签到<10天；
c、高级权限
降至中级：月优质分拣低于1000个或签到<15天（医疗、资源、心理分析除外）；

第六章 管理员请假制度
1、管理员请假
a、管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一月，且要提前向所属分类超管提出申请，说明事由和请假时长，每年请假不超过两次。
b、如涉及特殊事情，需要假期超过两个个月时，将暂时取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类超管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否直接配置权限。
2、超管请假
a、超管因个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过两周，并需要提前一周向分类负责官方提出申请，说明事由和请假时长，并安排人代理管理事务，官方批准后方可休假。无故超过请假时间，且未向官方延长请假时间的，将视为自动放弃超管职务，回来后需重新申请。每年请假不超过3次。
指定官方贴吧：http://tieba.baidu.com/f?kw=%D6%AA%B5%C0%B9%DC%C0%ED

进一步理解，更快地接受……

我是第几梯队的？

终于被组织收了，第三梯队呐

你好，我已经提交申请一个月了，但是没有反馈。 ID是 朽木可雕心 8级 97%采纳率