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如果你是公司HR,你会优先考虑哪一位应届毕业生作为你的员工?

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两个女孩:A和B
B的高考成绩是A的2倍多
A上了一个不知名大专,但是她大学期间成绩优异,年年获得奖学金,而且是专升本,直接大专念2年,就去一个本科学校了,据说拿的是本科的毕业证书。
B上了一个名牌大学,除了清北能数得上名的。但是她到了大学就不认真学习,每年也没有奖学金了,表现平平,甚至还有挂科。
http://bbs.tianya.cn/post-funinfo-5126378-1.shtml 原文出自于此


IP属地:陕西1楼2015-02-16 18:13回复
    选择对公司有利的


    来自iPhone客户端2楼2015-02-16 19:07
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      2025-05-30 06:02:54
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      现实往往很残酷,越是外企和好单位,越注重学历。


      来自iPhone客户端4楼2015-02-16 20:15
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        HR也不能乱招人哦,招到素质差的员工,对公司的声誉和形象都是极大的损失。所以招人往往看重学历。如果是同样能力的2个人,一定是学历高的优先。


        来自iPhone客户端5楼2015-02-16 20:31
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          大公司一般取B,小公司一般取A,原因理由还是学历问题。


          6楼2015-02-16 21:19
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            @realnabarl @木风木木林 @乱七八糟o @黎明的枪 你们怎么选择


            IP属地:陕西7楼2015-02-16 21:23
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              @judy003334


              IP属地:陕西11楼2015-02-16 23:52
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                HR招人要面试还要做一些测试,综合考虑。看专业能力。如果两个都是刚毕业去应试,A也没什么优势。招人看的是综合素质,学习成绩好的人不一定能干事,要看本公司的定位。但B优异成绩考进去,为什么会挂科,这个面试时也要弄清楚。照我看来两个人在同一起跑线上。


                来自iPad15楼2015-02-17 09:09
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                  2025-05-30 05:56:54
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                  光看学历和在学校的表现是不准的。还得考查她们是否具备应聘岗位所需的必要能力


                  来自Android客户端16楼2015-02-17 11:47
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                    看职位性质吧 可能会倾向b。b有潜力。实际中的多数工作初中毕业懂点电脑差不多了 。。选a选b都能胜任 。。


                    来自手机贴吧17楼2015-02-17 12:10
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                      得看什么岗位了,要拼韧劲就选A,像销售这类职位;要做更多理论上的研究和事情,就选B。名牌大学的环境熏陶还是不一样。能依靠自己专升本,成绩优异的确值得赞,但是在高考这一关上,她输了一次,追赶花了2年时间,我想这足以说明这个人比另一人,先天智力不足。如果要强调意外和晚熟方面,就没多大意义了。


                      IP属地:吉林来自手机贴吧18楼2015-02-17 12:23
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                        选楼主你啊


                        来自iPhone客户端19楼2015-02-17 13:42
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                          要看在哪里了。中国的话有很多地方,如果没文凭都不看一眼的,但国外就比较注重工作经验。这里没有偏袒的意思,只是很多时候是这样的


                          来自Android客户端20楼2015-02-17 14:22
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