我也看到了

一个企业没有了自己的文化，是非常可怕的，在经营管理这一层面上只能说借鉴一下部分经验，这不能称之为复制。取别人之所长补自己之所短，来完善日钢的企业文化，日钢的管理，丰富日钢特色，举个例子：譬如看见一人穿着的衣服不错很好看，就去买了套穿在自己身上，反而不舒服还把自己衬托的不好看。：：只有自己穿着舒服才是合适的。

和山东钢铁重组共建精品基地算了

今天写试卷，最后一题问，关于复制中钢的想法我写了，，取之可取，共同发展！

邯郸学步

东施效颦

照葫芦画瓢

鹦鹉学舌

生搬硬套

亦步亦趋

学来学去，换汤不换药，受苦的还是一线职工