哈哈，我在写论文，有没有人帮忙啊
当前时代是信息时代， IT行业是知识密集型的产业，许多IT企业在考虑和制定企业战略规划的同时，要把人力资源作为必要内容进行规划，以确保实现组织目标。薪酬制度是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。IT企业的高科技含量与快速发展的现状不但造成了对人才的高要求，而且造成目前人才的高流动率。本文首先通过相关概念和IT企业薪酬管理的现状和存在的问题分析，以及IT企业知识型员工的特点和需求分析，在此基础上，提出对IT企业员工薪酬制度设计的思考和建议。并且对IT企业实施新薪酬设计可能出现的问题的提出解决方法建设性措施，希望对IT企业薪酬制度设计所有启发。