4，存储工程师的工作
至少要熟悉各个厂商的设备，各种备份和还原的办法
5，测试工程师的工作
在新版本上线之前，你至少要协同测试工程师做测试工作，因为你是运维人员，不了解程序架构导致无法解决故障，你也有一份责任。
6，研发人员的工作
运维工具都需要自已开发，熟悉开发语言，需要有过实际开发经验，否则工作会非常痛苦，我深有体会。
7，英语
不想说了，我的最大痛苦就在这里

8，好的沟通者
不出问题时候你可以打游戏睡觉，出问题的时候要能和项目人员沟通，快速解决问题，而不是推；我知道有很多人能推责任，你可以做替死鬼，但是离开这个工作你还能找到更好的；把责任推到别人身上的人，下次出问题的时候，绝对没人帮你。你要能和各个兄弟部门关系非常的密切，出了问题有兄弟帮你担责任；也要能非常扯皮，没事在会议上把别人都搞定。
9，库房管理员
数万台服务器让你来管理，任何丢失或者损坏都是不负责任和失职的表现。
10，运动员
不要回家就睡觉，有空还是运动下吧；在服务器down机的时候，机房恰巧就你一个人，机柜没有空间，你需要更换一台HP 585 4U的服务器，满配约80公斤的服务器，你怎么做？

11，责任心
这个我不想说什么，这是你的职业精神。
12，组织者
给你2个啥都不会的民工，再给你2000台服务器，要求你2天把服务器装完，你咋办？

13，1－7条中，你必须有一条非常精通，是这个行业的专家。否则过了32岁，没有公司要你。
看完上面的内容，想必大家都会感慨，这运维是闹哪样，什么都要涉猎？成特么神了咩？其实我们在去阅读漫谈运维的过程中可以看到一个工作了6年运维的感慨，也可以说是总结！现在的公司都在用招聘民工的钱招聘神仙，也从中看出了运维工程师要担负多少责任。
在我们中国的运维还没有形成一个良好的形态，所以导致了运维有了太多偏差工种，往往我们去根据职位职责去面试一个运维工作，反而得到的是一个非常不相符的工作内容。招聘的人总是感慨，找不到合适的人，留不住人，但是原因不总是在求职者身上！

大多时候，我不怎么喜欢由跳槽实现加薪的过程，可往往企业针对运维工作的不重视，使得大多数Iter不得不使用这个方式来满足自己的需求。没有问题的时候，领导会觉得运维闲，就连运维在学习技术也可能会被看作“聘你来是为了让你学习充电？”，从而很多本不应该运维做的工作落到了运维的身上！ 可问题或者需求一出来，运维没有搞好，那责任就有的担了。这也形成了一个恶性循环，运维闲、需求需要用到的新颖或者不新颖的技术搞不定、沟通少、 不用加薪！当然，这也只是一部分的现象，不能够一概而论。
于企业而言，运维到底重要不重要？答案是肯定的！一个企业的成立，必定会有最基础的网络、系统、硬件设施组成，随着企业的强大、服务器、存储、防火墙等设备也随之而来，那么就需要运维人员来保证这些设施的正常运行了。也渐渐的有了更细的分工，从而出现了网络工程师、系统工程师、DBA、安全工程师等工种。有Iter常常笑谈，领导不重视运维工作，那就让设备出几次问题，领导着急后在处理就会重视了。是啊，为什么一定要这样才会重视呢……
作为运维人员，我们应该努力的充实自己，做好自己本职工作，也要去拓宽自己的视野，做一个复合型技术人员，同时也要在细分技术之中深入一个方向。做一个领域的专家，在以后才不会被洗刷掉！