服务价值：
没有经过培训的员工是企业最大的浪费，而企业发展的速度和力度取决于企业能否培养出合格的接班人，这些都离不开企业对员工的培训，优秀的企业一定会有自己的企业内训系统。
而多数发展中企业对企业内训系统存在一定的误区，以为内训就是请请老师上上课，或者人事部经理对新任员工讲讲公司文化和制度，或者规定团队经理对员工做做业务培训就可以了。
优秀的企业内训系统能够针对企业最需要的问题设计最适合的老师进行培训，并把培训形成最有效的激励文化，用最少的代价使员工得到最大的能力提升。它就像企业的内部造血器官，总是把新鲜优秀的血液输送到企业各处。
适合企业：
1、快速发展型企业,人才能力与发展跟不上；
2、内训不成系统、没有章法、漏洞巨大的中大型企业。