延退可以考虑退休年限和工龄二选一的方式选择性退休，这样更公平合理。
一部分人群高中毕业不到20岁就参加工作开始为社会服务，并缴纳社会保险。这部分人多数从适体力劳动。身体已经很早就开始透支，如果延退的话，服务年限过长不说（45年-50年），到了老年很难再找到工作，也很少有用工单位继续聘用他们。如果是在国企就职命运还好些，至少不会被辞退，但年老身体伤病多，也难有那么多轻闲的岗位安排他们。即使有，也是退养状态。根本还是国家在出钱养，换汤不换药。苦就苦了私企和社会会上打零工的人群。
一部分人群是高学历者，研究生或博士生，这类人群参加工作年龄基本在30岁左右，多数从适脑力劳动者，不受身体因素的限制，由其是专家学者类的，可以说越老越值钱，他们延退可以说对生活几乎没有太大的影响。他们即使65岁退休，也才为社会服务35年。
还有一部分人，是紧跟政策制定漏洞走，社保规定必须连续缴费15年，可办理退休，有相当一部分人是在45岁时才开始缴纳社保。这部分人相对 以上两类缴费人群是极不公平的，缴费时间短确享受同等的退休待遇。
所以，退休标准最合理的就是按工龄的年限长短来制定，为国家工作服务到规定年限（30年-40年）并缴纳了社会保险，就可以享受退休待遇，这也就是早工作早奉献即可早退休。
一部分人群高中毕业不到20岁就参加工作开始为社会服务，并缴纳社会保险。这部分人多数从适体力劳动。身体已经很早就开始透支，如果延退的话，服务年限过长不说（45年-50年），到了老年很难再找到工作，也很少有用工单位继续聘用他们。如果是在国企就职命运还好些，至少不会被辞退，但年老身体伤病多，也难有那么多轻闲的岗位安排他们。即使有，也是退养状态。根本还是国家在出钱养，换汤不换药。苦就苦了私企和社会会上打零工的人群。
一部分人群是高学历者，研究生或博士生，这类人群参加工作年龄基本在30岁左右，多数从适脑力劳动者，不受身体因素的限制，由其是专家学者类的，可以说越老越值钱，他们延退可以说对生活几乎没有太大的影响。他们即使65岁退休，也才为社会服务35年。
还有一部分人，是紧跟政策制定漏洞走，社保规定必须连续缴费15年，可办理退休，有相当一部分人是在45岁时才开始缴纳社保。这部分人相对 以上两类缴费人群是极不公平的，缴费时间短确享受同等的退休待遇。
所以，退休标准最合理的就是按工龄的年限长短来制定，为国家工作服务到规定年限（30年-40年）并缴纳了社会保险，就可以享受退休待遇，这也就是早工作早奉献即可早退休。
