我市三项措施加强公务员考录工作
2015/3/24 14:34:50　 　来源:集安市人力资源和社会保障局
　　结合目前县级及以下机关公务员“招人难、留人难”、乡镇公务员队伍有待加强、公务员队伍年龄偏大、学历水平总体偏低等问题，我市实施三项措施加强公务员考录工作。
　　1、扩大招录数量。目前我市公务员队伍年龄偏大，50周岁以上公务员达37.6%以上。同时，学历水平总体偏低，第一学历本科以上的仅占16.5%。为了更好的调整年龄和学历结构，在市政府的大力支持下，逐年扩大公务员招录数量。两年来，政府部门合计招录公务员达73人。2015年上报计划招录数达47人。
　　2、限制户籍招录岗位。为了进一步稳定边境及基层公务员队伍建设，2013年度，我市作为吉林省限定户籍和生源条件的试点县市，设置限制户籍岗位8个，具体要求为通化市户籍和生源。目前，招录其岗位的公务员工作状态良好，初步做到了在地域限制上留人。
　　3、向乡镇岗位倾斜。我市目前乡镇公务员仅占全市公务员总数的17.8%。随着乡镇工作承载量逐年增加，为了进一步解决乡镇急需人才的状况，近两年，我市设置乡镇机关招录岗位达46个，占招录总数的79.3%；实际录用上岗人数达41人，进一步填补了乡镇机关公务员岗位的空缺。（王明会　王　戈）