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移动智能时代来了，随着BAT的介入，移动企业级市场被推到了风口浪尖，原本平静的冰面此时已暗流涌动，相对于厮杀的遍地尸身的移动个人级市场来说，这片领域就像一片新兴大陆一般，到处散发着原始、机遇和成功的迷人芳香。图搜天下CEO刘学臣先生形象地称之为“蓝冰市场”
“蓝冰市场是指今天的客户需求像冰一样还没有完全融化，需要我们不断地使劲敲一敲。既然是蓝冰市场那就意味着，一方面客户市场需要一段时间才能成熟，另一方面需要我们用力去敲打，不断地锻炼提升我们的能力，这样当春天来临的时候，大片大片的冰就会开始融化，我们的能力也会随之大幅提升了，那个时候市场就会属于我们。”刘学臣先生如是说。
如何破冰而行？这恐怕是困扰所有企业发展的最重要也是最关键的问题。作为移动营销管理领域的领军企业，从成立之初的5人小组发展到现在接近500人的团队，从成立之初市场占有率为零到现在拥有15000余家客户，图搜天下深知“人”的重要性，团队管理与人员培养便成了图搜天下剑指蓝冰市场打出的一记重拳。
“人才”是企业不断前进的源泉；“人才”是企业创造辉煌的生力军；“人才”是企业立足市场的不竭动力。刘学臣先生曾经坦言，“爱他就要严格要求他”。这在所有行业都已经是共识，如果说在其他行业中口号多于行动，那在自我更迭更加残酷的移动互联网行业每一步都在践行这个真理，不难理解，这个行业需要能够野蛮生长的人。不给下属安全感，想方设法逼出他们的能力，逼他们强大，逼他们成长，因此他们有了未来。“要么变成狼，要么被狼吃掉！”刘学臣先生解释到。确实“狼性文化”、“垫子文化”曾使华为迅速崛起，而小米快速发展的背后也离不开员工快速成长的支撑，究其原因市场竞争最终是人才竞争，人力资源是公司的最宝贵财富。目前，图搜天下的核心管理团队主要由来自北大、北航、北邮、南大与新国大等国内外著名大学的同学校友组成，核心成员曾服务过百度、阿里巴巴、三星、惠普、五矿等公司。
员工成长与企业发展要处于一个频率上，如果员工成长速度不及企业发展速度，那么员工的个人能力不能满足工作需求，势必面临被淘汰的的命运，反之，企业将面临流失人才的危险。对于人员培养问题，图搜天下可谓不遗余力，不仅建立了一套完整的培训体系，包括封闭式的入职培训、定期各部门专业培训、内部学习分享会，还把风靡于TCL的飞鹰计划在图搜天下应用的淋漓尽致。该体系不仅为图搜天下培育了大批核心骨干，还为员工打通了快速晋升通道，过去一年图搜天下有众多优秀的人才脱颖而出。“图搜要成为一个平台公司，我理解的图搜平台不仅是为客户创造平台，更加重要的是为自己的同事创造平台，图搜平台可以让自己团队的同事纵马驰骋，在这里我们不须扬鞭自奋蹄！”刘学臣先生这样评价图搜天下。未来一年，图搜天下的分公司将扩展到30个城市，这里面势必蕴藏着巨大的机遇与挑战，而对于图搜天下的员工来说，是否是收获的一年将考验着他们的能力。
人才观是企业的价值导向，对员工的能力塑造与公司的长远发展发挥着至关重要的作用，图搜天下团队的人才观的首要前提条件是聪明能干，聪明的人会选择行为利他，如果你对所有人都是行为利他，就一定有许多人感谢你，这样你将最大化你的利己结果。敬业精神、献身精神、责任心和使命感是刘学臣先生对图搜天下人才观的阐释。人才观的存在在很大程度上是为了引导员工更好的融入企业，挖掘员工最大的潜力，实现未来更好的发展。
移动智能时代来了，图搜天下是移动互联网浪潮下崛起的新生代高新技术企业，基于SaaS模式研发的软件可帮助企业解决外勤人员管理问题。移动智能时代来了，图搜天下伴随着时代的风起云涌扬帆远航。在远方，有更加广阔的空间，也势必遭遇恶浪滔天。所幸，图搜天下拥有巨大的容量，还有一群可以掌握自己命运的“船员”。
全国统一业务咨询电话：400-8811-100
移动智能时代来了，随着BAT的介入，移动企业级市场被推到了风口浪尖，原本平静的冰面此时已暗流涌动，相对于厮杀的遍地尸身的移动个人级市场来说，这片领域就像一片新兴大陆一般，到处散发着原始、机遇和成功的迷人芳香。图搜天下CEO刘学臣先生形象地称之为“蓝冰市场”
“蓝冰市场是指今天的客户需求像冰一样还没有完全融化，需要我们不断地使劲敲一敲。既然是蓝冰市场那就意味着，一方面客户市场需要一段时间才能成熟，另一方面需要我们用力去敲打，不断地锻炼提升我们的能力，这样当春天来临的时候，大片大片的冰就会开始融化，我们的能力也会随之大幅提升了，那个时候市场就会属于我们。”刘学臣先生如是说。
如何破冰而行？这恐怕是困扰所有企业发展的最重要也是最关键的问题。作为移动营销管理领域的领军企业，从成立之初的5人小组发展到现在接近500人的团队，从成立之初市场占有率为零到现在拥有15000余家客户，图搜天下深知“人”的重要性，团队管理与人员培养便成了图搜天下剑指蓝冰市场打出的一记重拳。
“人才”是企业不断前进的源泉；“人才”是企业创造辉煌的生力军；“人才”是企业立足市场的不竭动力。刘学臣先生曾经坦言，“爱他就要严格要求他”。这在所有行业都已经是共识，如果说在其他行业中口号多于行动，那在自我更迭更加残酷的移动互联网行业每一步都在践行这个真理，不难理解，这个行业需要能够野蛮生长的人。不给下属安全感，想方设法逼出他们的能力，逼他们强大，逼他们成长，因此他们有了未来。“要么变成狼，要么被狼吃掉！”刘学臣先生解释到。确实“狼性文化”、“垫子文化”曾使华为迅速崛起，而小米快速发展的背后也离不开员工快速成长的支撑，究其原因市场竞争最终是人才竞争，人力资源是公司的最宝贵财富。目前，图搜天下的核心管理团队主要由来自北大、北航、北邮、南大与新国大等国内外著名大学的同学校友组成，核心成员曾服务过百度、阿里巴巴、三星、惠普、五矿等公司。
员工成长与企业发展要处于一个频率上，如果员工成长速度不及企业发展速度，那么员工的个人能力不能满足工作需求，势必面临被淘汰的的命运，反之，企业将面临流失人才的危险。对于人员培养问题，图搜天下可谓不遗余力，不仅建立了一套完整的培训体系，包括封闭式的入职培训、定期各部门专业培训、内部学习分享会，还把风靡于TCL的飞鹰计划在图搜天下应用的淋漓尽致。该体系不仅为图搜天下培育了大批核心骨干，还为员工打通了快速晋升通道，过去一年图搜天下有众多优秀的人才脱颖而出。“图搜要成为一个平台公司，我理解的图搜平台不仅是为客户创造平台，更加重要的是为自己的同事创造平台，图搜平台可以让自己团队的同事纵马驰骋，在这里我们不须扬鞭自奋蹄！”刘学臣先生这样评价图搜天下。未来一年，图搜天下的分公司将扩展到30个城市，这里面势必蕴藏着巨大的机遇与挑战，而对于图搜天下的员工来说，是否是收获的一年将考验着他们的能力。
人才观是企业的价值导向，对员工的能力塑造与公司的长远发展发挥着至关重要的作用，图搜天下团队的人才观的首要前提条件是聪明能干，聪明的人会选择行为利他，如果你对所有人都是行为利他，就一定有许多人感谢你，这样你将最大化你的利己结果。敬业精神、献身精神、责任心和使命感是刘学臣先生对图搜天下人才观的阐释。人才观的存在在很大程度上是为了引导员工更好的融入企业，挖掘员工最大的潜力，实现未来更好的发展。
移动智能时代来了，图搜天下是移动互联网浪潮下崛起的新生代高新技术企业，基于SaaS模式研发的软件可帮助企业解决外勤人员管理问题。移动智能时代来了，图搜天下伴随着时代的风起云涌扬帆远航。在远方，有更加广阔的空间，也势必遭遇恶浪滔天。所幸，图搜天下拥有巨大的容量，还有一群可以掌握自己命运的“船员”。
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