4月15日，油田公司召开的民主管理推进会，其实就是对征集员工意见和建议答复专题会议，这是公司首次由行政代表和工会代表一同面对面沟通协商解决民生、生产经营、改革发展等相关事宜，在这里选取了员工群众最关心的共性问题，分期刊出，首先将人事处关于子女就业问题的建议和答复意见原汁原味呈现给大家——
1.公平就业是国家现行就业政策的基本原则之一，计划经济时期的本企业员工子女接班、面向本企业员工子女招工、面向本企业子女毕业生招录，以及近年来实施的限定985、211院校招录子女毕业生等招录新员工方式与国家现行就业政策是不相符的，是违背就业公平原则的。
2.近两年来，公司党委和公司考虑到子女就业难的实际，本着践行国有企业承担社会责任的原则，千方百计、多渠道帮扶子女就业，已实施或正实施着一系列具体的政策措施。如：
（1）通过清理清退保安、保洁、绿化等后勤服务岗位外雇人员，以业务外包方式帮扶子女就业。
（2）协商合资合作小油田企业清退农民工，腾出岗位帮扶子女就业。
（3）通过东镇集团公司承揽中石化采油业务帮扶子女就业。
（4）清退修井外包、外雇，通过东镇劳务公司承担修井业务帮扶子女就业。
（5）在总部核定的用工计划内，根据公司发展对队伍接替的实际需求，在接收石油院校主体专业毕业生过程中，一直坚持同等条件下优先接收子女毕业生的原则，同时，考虑公司发展对人才多专业需求实际，对于有来公司就业愿望的985、211院校子女毕业生予以接收。
（6）2011年国家新《兵役法》颁布实施后，因松原市当年兵源不足，松原市市委市政府希望公司能够给予支持，同时公司也考虑到有利于队伍接替，有利于帮扶子女就业，承诺了新《兵役法》不再纳入安置范围的2011年入伍的复转军人的接收安置，公司将履行对松原市市委市政府和当期服兵役子女的承诺。
3.目前形势下子女就业帮扶政策。
（1）985、211院校子女毕业生，公司将在总部下达的用工计划指标内，根据接替需求，适应公司发展需要，在国家政策许可情况下，尽可能予以接受。
（2）2012年以后入伍的子女复转军人，按照新《兵役法》的规定，不再纳入安置范围。
（3）公司一直与地方相关部门保持沟通，但就业问题目前是整个社会社会的一个难点问题，松原市目前也无法为油田待业子女提供就业岗位。
（4）目前的低油价，工作量大幅萎缩、成本压力大，导致一部分参加子女就业考试，进行了岗前培训的尚未能上岗，东镇集团将根据未来工作量增长情况逐步安置上岗，目前这种困境下，还需广大家长、子女理解公司面临的困难形势，不等不靠，积极面向社会就业市场，多渠道寻求就业。
4.关于接收的大学生分配去向，要在适应公司整体岗位需求的前提下，力所能及地兼顾父母身体状况。
5.公司将在政策许可范围内大力支持有意向的待业子女进行专业技能培训，有培训需求可以通过家长单位提出，公司将积极组织论证，合理合规安排组织实施。
6.长庆劳务输出岗位目前仅限于采油工和消防两类，一方面作为甲方的长庆油田公司有着较高、较特殊的标准要求，另一方面，我公司目前的员工总量呈现的冗员较多，人工成本压力较大，按照总部改革试点要求，减员任务十分艰臣，目前无法满足派遣子女需求。
1.公平就业是国家现行就业政策的基本原则之一，计划经济时期的本企业员工子女接班、面向本企业员工子女招工、面向本企业子女毕业生招录，以及近年来实施的限定985、211院校招录子女毕业生等招录新员工方式与国家现行就业政策是不相符的，是违背就业公平原则的。
2.近两年来，公司党委和公司考虑到子女就业难的实际，本着践行国有企业承担社会责任的原则，千方百计、多渠道帮扶子女就业，已实施或正实施着一系列具体的政策措施。如：
（1）通过清理清退保安、保洁、绿化等后勤服务岗位外雇人员，以业务外包方式帮扶子女就业。
（2）协商合资合作小油田企业清退农民工，腾出岗位帮扶子女就业。
（3）通过东镇集团公司承揽中石化采油业务帮扶子女就业。
（4）清退修井外包、外雇，通过东镇劳务公司承担修井业务帮扶子女就业。
（5）在总部核定的用工计划内，根据公司发展对队伍接替的实际需求，在接收石油院校主体专业毕业生过程中，一直坚持同等条件下优先接收子女毕业生的原则，同时，考虑公司发展对人才多专业需求实际，对于有来公司就业愿望的985、211院校子女毕业生予以接收。
（6）2011年国家新《兵役法》颁布实施后，因松原市当年兵源不足，松原市市委市政府希望公司能够给予支持，同时公司也考虑到有利于队伍接替，有利于帮扶子女就业，承诺了新《兵役法》不再纳入安置范围的2011年入伍的复转军人的接收安置，公司将履行对松原市市委市政府和当期服兵役子女的承诺。
3.目前形势下子女就业帮扶政策。
（1）985、211院校子女毕业生，公司将在总部下达的用工计划指标内，根据接替需求，适应公司发展需要，在国家政策许可情况下，尽可能予以接受。
（2）2012年以后入伍的子女复转军人，按照新《兵役法》的规定，不再纳入安置范围。
（3）公司一直与地方相关部门保持沟通，但就业问题目前是整个社会社会的一个难点问题，松原市目前也无法为油田待业子女提供就业岗位。
（4）目前的低油价，工作量大幅萎缩、成本压力大，导致一部分参加子女就业考试，进行了岗前培训的尚未能上岗，东镇集团将根据未来工作量增长情况逐步安置上岗，目前这种困境下，还需广大家长、子女理解公司面临的困难形势，不等不靠，积极面向社会就业市场，多渠道寻求就业。
4.关于接收的大学生分配去向，要在适应公司整体岗位需求的前提下，力所能及地兼顾父母身体状况。
5.公司将在政策许可范围内大力支持有意向的待业子女进行专业技能培训，有培训需求可以通过家长单位提出，公司将积极组织论证，合理合规安排组织实施。
6.长庆劳务输出岗位目前仅限于采油工和消防两类，一方面作为甲方的长庆油田公司有着较高、较特殊的标准要求，另一方面，我公司目前的员工总量呈现的冗员较多，人工成本压力较大，按照总部改革试点要求，减员任务十分艰臣，目前无法满足派遣子女需求。
