保险行业模式太恶心了

想在这行业生存领高工资的话，要么你人脉广，认识有钱的人多，要么你就要有敢于陌生拜访的勇气，要么你就不断发展下线。

不少保险公司招人已经成为一种常态，其一是因为流动性太大，但最关键的是，每个“主任”、“经理”都要发展自己的组员，只有成员达到一定数量，他们才可以高升，主管、经理、带团队、开分部……而那些新入职的最重要的工作也不是急于开展业务，他的上司会要求他尽快找到志同道合的同学或朋友，建立起自己的团队。通过不断地增员，建立团队，当团队人数达到一定数量时，推荐人即成为所谓的“主任”，上线不用卖保险每月也有高收入。可以说是，拉人比卖保险更重要。

保险公司这种带有传销性质的模式一二十年还改变不了，因为过去二十年的粗放式发展完全依赖人海战术(代理人制最大的优点就是低人力成本和用工零风险)积累的所谓成绩其实不堪一击，不仅累积了大量的毒保险业务(分红险为主)，而且还直接自掘坟墓埋下了现金流隐患，所以才会出现屡禁不止的销售误导，各种忽悠手段都是保险公司默许甚至教唆的！

保险公司开各种产说会就是靠误导来逼业务员为娼，而业务员上了保险公司这个賳船后就像妓女一样。大家想想看，如果保险公司实事求是地推销分红险等理财产品，它怎么解决现金流问题？保险业口碑差的根本原因在于保险公司自己在忽悠业务员和老百姓

保险是好东西，但是被保险公司搞臭了！

说是收展部，走高素质，高标准，高学历，尼玛的，一去看到什么人都有，什么人都收，现在都变成了增员疯子，如果真的实行员工制度的话，我估计没有一个合格的。

传销诈骗行业，自己花钱买个合法地位，改个名字叫直销，换汤不换药

楼主要注明人寿保险，因为车险财险医疗意外险等还是不错的，中国黑的只有人寿保险，不提高产品性价比，只知道靠传销诈骗，自寻死路，

保险都一样，主要靠拉人头发展业务员拿提成分红，同时各层次的保险人员都可以卖虚拟产品:保险，当然也有实用的保险，如车险，车险用一次，再买的时候就没折扣了，小钱一般不用报，自己就掏包了，交通管理很严格了，一般事故夜间少了，，保险还是盈利空间很大，同时当新业务员发展下线到一定程度，关系用尽了，也就等于出局了，别想着中国人多，市场大，人不是问题，别忘了，现在干保险的满大街都是，别人的市场你能发展的动吗？

我昨天刚离职 之前做的人事助理做了一个月 没有招到人就不干了 结果我的主管说我的工资只有150块钱 150块钱连车费都不够的 不知道你们是不是这样