要做到与退养的待遇相同几乎不可能!年轻人跟老职工 对厂里的贡献成都是不一样的 所处的社会环境也不一样 老职工 也许全家都在德阳 出了二重 在德阳 也许真的就找不到一个合适稳定的工作了,人家上有老下有小,一家人需要养活 我们年轻人,说实话,只要有一双勤劳的双手 我相信去哪都饿不死!既然年轻人选择了离开 就不要想着待在德阳了!大家一定要明白领导层制定政策的初衷!既要减员 又要保证厂里以后的正常生产运行 所以要保留中坚力量 既然有大部分人要留下 给走的人的补偿 就不可能太高!不然 谁还愿意留下?!请问大家!总不能全部买断 给大家每人发一笔钱 再实行全员竞聘?!那钱从哪来?有的人骂我 有情绪可以理解 但是平心而论 在这个特殊时刻 喊我们中任何一个人去当这个企业的老板 你会怎么做?!既要让留下的满意 又要走的人心服,如何才能做到这一点?请问大家各位!如果能思考到这一点 我想 离答案就不远了!我们所要争取的 无非就是相对来说更高一些的补偿 让我们出去的人 有那么一点钱 去有个缓冲期 ,即使一时找不到工作 也不至于饿肚子!而且这个补偿额度又要在企业的承受范围 还要让留下的人能接受,至于那些说不要钱给你买五险一金的人 请多阅读相关法律政策 企业要运转!