聚焦劳动争议审判丨解雇劳 动者未通知工会属于违法
2015-05-15 最高人民法院
公司认为劳动者严重违反了单位规章 制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为 公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏 省启东市人民法院就该起劳动争议案件作 出一审判决，认定公司解除合同未通知工 会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金 及加班工资计16000元。 2012年，唐某进入新福公司工作。 2014年，与公司续签劳动合同。后新福 公司认为唐某上班迟到早退，鼓动其他员 工消极怠工等，严重违反了公司规章制 度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同 的决定。唐某认为其没有违反公司规章制 度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲 裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加 班工资。劳动仲裁委裁决新福公司支付唐 某赔偿金及加班工资计19000元。 裁决后，新福公司不服，向法院起诉 称，唐某严重违反规章制度属实，公司多 次作出书面处罚决定；公司解除劳动合同 前事先通知了工会。 法院审理后查明，唐某加班工资基数 为3050元/月，合同解除前12个月平均月 薪为2900元。唐某没有严重违反公司规 章制度，公司解除与唐某的劳动关系事先 未通知工会。 法院审理认为，公司提供的证据不能 证明唐某有迟到早退、鼓励其他员工消极 怠工等严重违反公司规章制度的行为，且 公司负有在单方解除劳动合同前事先将理 由通知工会并听取工会意见的义务。公司 只提供了召开内部管理层干部会议的记 录，不能证明其履行了事先通知工会的义 务，违反了单方解除劳动合同的程序，属 违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向 唐某支付赔偿金。双方劳动合同中未约定 加班工资基数，加班工资基数为劳动者法 定工作时间内提供正常劳动应得的月工 资，故按照劳动合同中约定的月工资 3050元计算。公司已经支付了3000元， 故尚须支付1400元。法院遂作出上述判 决。（杨帅民）
■法官说法■ 单方解除劳动合同须提前通知工会 工会是职工自愿结合的群众组织， 其宗旨就是要维护职工的合法权益。根 据劳动合同法第四十三条规定，用人单 位单方解除劳动合同，应当事先将理由 通知工会并听取工会的意见。虽然最终 是否解除劳动合同的决定权在用人单位 手中，但程序正义和实体正义同等重 要，通知工会这一程序性义务对于保护 劳动者免受不公正解雇等合法权益具有 重要意义，如未履行通知工会义务，即 使解除的理由正确、充分，也属于违法 解除，须支付经济赔偿金。 来源：人民法院报