二、课程设计的主要内容
某公司的人事管理系统需要采用面向对象的方式进行设计，其人事管理结构如下：所有员工分为三种岗位：管理岗，技术岗，销售岗。其中管理岗分为四级，技术岗分为五级，销售岗三级。
每个人员的基本信息包括工号、姓名、工资等（包含几种其它信息）；基本操作包括信息更新、信息浏览。
管理岗人员的特有信息包括所在部门、级别、岗位责任等；基本操作包括级别调整等。管理岗起薪为2000元，每提升一级增加工资2000元。
技术岗人员的特有信息包括级别、技术专长等；基本操作包括级别调整等。技术岗起薪为4000元，每提升一级增加工资1000元。
销售岗人员的特有信息包括级别、负责区域、业绩等；基本操作包括级别调整、业绩调整等。销售岗起薪为1000元，每提升一级增加工资1000元，每月奖金为业绩的5%提成。
根据上述要求合理设计相应类结构，并利用其完成如下功能：
1）添加10个员工信息构成一个数组，必须包含各个岗位的员工。
2）统计数组中各类型岗位员工的数量。
3）统计数组所有员工的工资。
4）根据工号浏览职工信息。
5）将所有信息存储到文件中，下次重启程序时能够正确读出信息*。
