1.对你有雅阁要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大。
2.任何强大的公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息。
3.凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的。因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。
4.凡是想办法必出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息。因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉。
5.最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感。因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。
6.如果真的爱你的下属，就考核他、要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长。
7.如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准，痒了一群小绵羊，老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这只会助长他们的任性，嫉妒和懒惰。
让你的下属因你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。让员工不断的成长，就是领导对下属最大的爱。业绩，用结果数据说话，能者上，败者退，是最公平的舞台。