那些让面试官对你“一见钟情”的特质
文字大小 [小] [中] [大]
面试是一项技术活，这是求职者公认的，除了需要实力、能力之外，还需要一定的技巧。面试是面试官对求职者的考察，如果能让面试官对你“一见钟情”，工作似乎离你不远了。当然，这需要你有一些能够吸引面试官的特质。最佳东方将罗两大让面试官可以“一见钟情”的特质，你有吗?
一、精准的判断力
比如求职者需要去酒店面试销售，那么则可以根据面试官的特点来回答。如果求职者面试的是国际酒店，而面试官恰好是外籍领导层，往往他们的问题会比较直接，回答时可以实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大;对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果求职者遇到的考官是比较保守的国内人，则应该含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。
面试需要每一个都是一个成功的销售员，通过你的观察、判断，将自己销售出去，同时你还需要具备见人说人话，见鬼说鬼话的能力，面对不一样的人，你能够将自己销售出去的同时，也能够将自己以一个最高价出售。
二、冷静以及应变能力
案例：一次名企面试，面试官统一让15求职者回答三个问题，1、一个圆球你想到了什么?2、说一个数字，你想到了什么?3、复述刚才每个求职者说的数字。这三个问题并没有提前通知，第一个问题，有的面试者回答了圆、地球，但是A君回答了面试企业的某一产品，在接下来的数字中他回答了企业的某一数字，复述时中国面试者更是惨败，他们都没有意料到这个问题，而A君却将数字全部记录了下来。显而易见，最后A君在面试中脱颖而出。
在这个过程中，一个是说明了求职者对面试企业有充分了解，更多的是冷静的应对以及随机应变的能力，让面试官看到了他的灵活，以及对此次面试的重视，被录取似乎就是理所当然的事了。
文字大小 [小] [中] [大]
面试是一项技术活，这是求职者公认的，除了需要实力、能力之外，还需要一定的技巧。面试是面试官对求职者的考察，如果能让面试官对你“一见钟情”，工作似乎离你不远了。当然，这需要你有一些能够吸引面试官的特质。最佳东方将罗两大让面试官可以“一见钟情”的特质，你有吗?
一、精准的判断力
比如求职者需要去酒店面试销售，那么则可以根据面试官的特点来回答。如果求职者面试的是国际酒店，而面试官恰好是外籍领导层，往往他们的问题会比较直接，回答时可以实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大;对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。如果求职者遇到的考官是比较保守的国内人，则应该含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。
面试需要每一个都是一个成功的销售员，通过你的观察、判断，将自己销售出去，同时你还需要具备见人说人话，见鬼说鬼话的能力，面对不一样的人，你能够将自己销售出去的同时，也能够将自己以一个最高价出售。
二、冷静以及应变能力
案例：一次名企面试，面试官统一让15求职者回答三个问题，1、一个圆球你想到了什么?2、说一个数字，你想到了什么?3、复述刚才每个求职者说的数字。这三个问题并没有提前通知，第一个问题，有的面试者回答了圆、地球，但是A君回答了面试企业的某一产品，在接下来的数字中他回答了企业的某一数字，复述时中国面试者更是惨败，他们都没有意料到这个问题，而A君却将数字全部记录了下来。显而易见，最后A君在面试中脱颖而出。
在这个过程中，一个是说明了求职者对面试企业有充分了解，更多的是冷静的应对以及随机应变的能力，让面试官看到了他的灵活，以及对此次面试的重视，被录取似乎就是理所当然的事了。
