又有人看了，正好这两天公司的官方微信又在分享优秀员工应该站在老板的立场思考问题之类的职场鸡汤贴，所以谈谈我的看法，也算给这个帖子加点料。当然，在观点上，我肯定是不会全部苟同这个观点的。
凡是中学数学还可以的人都知道，某些问题要分类讨论。因为题目给定的所有条件都不是绝对精确的，它存在一定的暧昧性。比如当a＞0时，是一种算法，a＜0时有时另一种算法。这种还算简单的，因为属于非此即被的解题套路。恶心的是那种当a的值存在于多个区间，而多个区间有各自的算法那种，这种题我一般要把字写得很小才能在答题纸上完整的呈现解题过程和答案。
扯远了，我只是想说，有些观点的理解并不是像字面上写的那样简单。比如这个“优秀员工应该站在老板的立场思考问题”。其变异的主题可以是“学生应该站在老师的立场思考问题”，“销售应该站在顾客的角度上思考问题”等等诸如此类。、
先从最好理解的正面讨论一下。最关心企业发展存亡的往往是老板。老板自己出来创业，做得好，就是一方富甲，干砸了，就什么也不是。我的父亲就属于干砸了的那种，当年叱咤上海的巧克力糖果届，快五十的时候，工厂倒闭了，现在只能干保安，因为他为了创业放弃了继续学习的机会，也为了创业放弃原本原定的工作。又扯远了，我只是想说，最为公司着想的一般都是创业者的老板。所以，这里可以变向理解为，老板为公司思考的所有问题都是有价值的，能提升公司发展水平的。
员工若能站在老板的角度思考问题，一方面能极大的提升员工的责任感，一方面也能让员工在工作上不做无用功，以相对正确的方式，帮助公司提升业绩，促进公司发展。这样的员工我们没理由不认为他是不好的。这样的人，很多公司打着灯笼也找不到，是人才市场上，各家企业都梦寐以求的人才。ok，正面理解到此结束。
基于正面理解，我先要告诉大家的是，能站在老板的立场思考问题是一种能力，一种不是每个员工都具备的能力。各位同学都是在上大学的。相信从小到大你们已经发现人就是分三六九等的。当然，我没有歧视那些素质较低的人的意思，只是从客观层面陈述一个事实给大家。所以说，客观上不可能所有人都能站在老板的立场上思考各种问题。
如果要延伸去说的话，老板之所以是老板，他有过人的胆识，他领略过各种人间的冷暖，他在自己公司所处的行业领域是一个权威专家。有的同学问，煤老板也是专家么？我说是，我举个例子，煤老板知道怎么去挖煤，要多少人挖煤，还知道挖出来的煤怎么卖才划算，你知道么？这知道与不知道之间就是专家和普通小白的区别了。而员工之所以是员工，他首先是没有足够的胆识创业，一般人找工作只想有一份稳定的收入，能够过上差不多的日子。你觉得这样的人有多少能具备老板的思维能力？
好了，我已经针对原来的正面主题泼了第一桶冷水，然后要泼第二桶。
同学们知道人是分三六九等的，实际上，有些人在某些领域的下限是无极限的。比如那些蠢的无可救药而且还固执到天荒地老的人们。你们可以猜猜在他们身上我发现了什么？——他们天真的、坚定的认为，自己是站在老板的立场思考问题的，而事实上，他们思考的问题毫无价值，也和老板的思考方向差很远。这样员工非但不能帮助企业进步，反而会积极的浪费企业的发展资源，甚至拖累整个团队的工作推进。
同学们觉得这样的人是“站在老板的立场思考问题”好，老老实实做好自己本分就好？我认为，他们只要负责活着就可以了。。。。
在我的公司有不少这样的人，这些人的存在也是促使我离开的一个重要因素。
当然，人是会变，是会成长的。可是，我发现，一些愚笨且固执的人并不会考虑别人对他的工作建议，他们的三观从一开始就是错的，鸡汤灌输了再多有何用？
再说了，期望每个人都能站在老板立场思考问题也终究是个期望。因为一个公司只能一个或者少数几个老板。社会的阶层分布依然是大金字塔形的，这并不是底层的人不努力，只是凡人和大神在各个领域都存在无法追赶的差距。这么说看着很让人沮丧和绝望，但事实就是如此。
所谓人各有志，不用刻意考虑什么老板立场思维，只要做了该做的事，事事尽力合理的去做就行！
