最近，单位来了两百多的新职人员。为保障铁路安全，为了保障新职人员的人身安全，在安全上也是重中之重。人的安全知识和安全技能通过日常的安全教育手段可以得以保证和提高。
现在我们进入高铁时代，很多设备都是新型的，新职员工没有走过车，这就增加了安全的风险。这些问题和风险不是基本支撑力能解决的，仅靠提升安全意识也是无法做到的，需要安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为包括安全观念、安全行为、安全系统。而安全意识、安全观念、安全态度、安全行为以及情感、认知、意志等，则属于心理学研究范畴，这是安全文化建设的范畴。现在都说“以人为本”，要创建本质安全型企业，强调全员、全过程、全方位、人人都是安全员。创建本质安全型人，时时想安全，处处要安全，自己学安全、全面会安全，现实做安全，事事成安全。从“要我安全”到“我要安全”进步到“我会安全”，确保“本质安全”。“坚持以人为本”，是要创造人的本质安全。创造人的本质安全，就要明白人的安全素质及要素，人的安全素质分为两个层次：一是人的基本安全素质，包括：安全知识、安全技能；二是人的深层安全素质，包括：情感、认知、伦理、道德、良心、意志、安全意识、安全观念、安全态度、安全行为等。以人为本，是安全管理的根本，人即是实现企业目标的工具，更是企业发展的目的，企业要做好安全管理工作，防止事故发生，就必须抓住“人”，消除“人”的不安全因素，让每个人从思想上真正认识事故的严重危害性，在任何情况下，都能自觉做到按章作业，这样就能防患于未然，确保安全生产和杜绝事故的发生。畴。
要想保证人身安全，只有真正坚持以人为本，才能抓好安全。只有通过安全文化的创建和创新，才能把风险降到最低，才能让风险趋近于零