事业单位在职人员调整工资标准说明
在职人员调标的范围：2015年8月1日在册人员。2014年10月1日至2015年7月30日退休人员按退休人员办理，在职期间有几个月按几个月补发在职部分。2015年7月30日到达退休年龄未办理退休手续人员必须先办理退休手续，不可放在在职人员里调资。
出生年月以档案为准。2015年8月3-5日将审批工资录入工资系统，乡镇可在审批后就录入，系统已开放，保证调整工资及时准确发放。
一、调整基本工资标准补发额度计算方法
月增资额＝【新基本工资（岗位工资+薪级工资+10%）+绩效工资+行业津贴】*88%-【原基本工资（岗位工资+薪级工资+10%）+绩效工资+行业津贴】
1.2014年10月1日至现在工资未发生变化人员工资标准调整及补发额度的计算方法
例：事业单位专业技术中级人员2014年10月1-现在原工资情况为：岗位工资：680，薪级工资38级984元，提高部分（680+984）*10%，绩效工资标准为2100元，行业津贴10元；现调整为岗位工资：1390元，薪级工资38级2246元，提高部分（1390+2246）*10%，绩效工资标准为2100元，行业津贴10元；2015年1月调绩效、正常晋升后为：岗位工资：1390元，薪级工资为39级：2345元，提高部分（1390+2345）*10%，绩效工资标准为2340元，行业津贴10元；
调整标准后（扣除养老保险和职业年金）增资额要分段计算：
（1）（1390+2246+363.6+10+2100）*88%-（680+984+166.4+10+2100）=1436.05元
（2）（1390+2345+373.5+10+2340）*88%-（680+984+166.4+10+2100）=1743.08元
（3）（1390+2246+363.6）*88%-（680+984+166.4）=1689.25元
补发合计:1436.05*3+1743.08*7+1689.25=18198.96元
2.国家机关事业单位在职人员补发审核名册的验算公式为：2014年10月调整标准名册上的月增资*4+（2015年1月晋升后合计-2014年10月晋升前合计）*7=补发审核名册中的12%预留合计+补发合计（D栏+9栏）
3.2013年10月以后参加工作人员补发审核验算公式为：2014年10月名册中的月增资额*应该补月数+（2015年1月晋升后合计-现执行的应该发放工资额）*应该补发月数=12%预留合计+补发合计（D栏+9栏）（因新参加工作的毕业生、新招录人员1栏中的工资数不是现在执行的工资标准）
各单位审批前先用此方法验算，验算正确后再来审批。
二、相关问题说明
1.教师岗位工作人员享受的10%和行业津贴都纳入养老保险缴费基数。在职人员8月份做新的工资时扣养老保险和职业年金（工资总额的12%），工资统发系统里有这项。
2.2014年10月1日以后新参加工作人员，均从起薪时间兑现补发工资额。（如起薪时间为2014年10月1日前，则从10月开始补发，起薪时间为2014年12月1日，则从12月开始补发）。
3.学历工资此次一并审批，使用手工表录入。
4.教育系统内部调动人员,由调入单位补发该人2014年10月以后的工资额。
5.2014年工人晋级合格人员因没有实行岗位评聘不兑现岗位技术等级工资。
6.审批时请带2014年正常晋升名册(审批时携带2015年正常晋升名册，上交人社局)，新入编人员携带工资审批名册；年度考核不合格\不称职(基本合格\基本称职)人员不正常晋升,也不享受年底双薪。按原审批权限审批。大家注意，一定要接2014年正常晋升后的数。名册最后要有各项的生成合计数（手写在纸表最后），方便我们计算补发工资数。各单位审核完成后，各校上报电子板，文件夹标明单位名称（邮箱：jyjwxh@163.com）。
吕书 2015/7/26 华宇科技06:33:20
九台的
在职人员调标的范围：2015年8月1日在册人员。2014年10月1日至2015年7月30日退休人员按退休人员办理，在职期间有几个月按几个月补发在职部分。2015年7月30日到达退休年龄未办理退休手续人员必须先办理退休手续，不可放在在职人员里调资。
出生年月以档案为准。2015年8月3-5日将审批工资录入工资系统，乡镇可在审批后就录入，系统已开放，保证调整工资及时准确发放。
一、调整基本工资标准补发额度计算方法
月增资额＝【新基本工资（岗位工资+薪级工资+10%）+绩效工资+行业津贴】*88%-【原基本工资（岗位工资+薪级工资+10%）+绩效工资+行业津贴】
1.2014年10月1日至现在工资未发生变化人员工资标准调整及补发额度的计算方法
例：事业单位专业技术中级人员2014年10月1-现在原工资情况为：岗位工资：680，薪级工资38级984元，提高部分（680+984）*10%，绩效工资标准为2100元，行业津贴10元；现调整为岗位工资：1390元，薪级工资38级2246元，提高部分（1390+2246）*10%，绩效工资标准为2100元，行业津贴10元；2015年1月调绩效、正常晋升后为：岗位工资：1390元，薪级工资为39级：2345元，提高部分（1390+2345）*10%，绩效工资标准为2340元，行业津贴10元；
调整标准后（扣除养老保险和职业年金）增资额要分段计算：
（1）（1390+2246+363.6+10+2100）*88%-（680+984+166.4+10+2100）=1436.05元
（2）（1390+2345+373.5+10+2340）*88%-（680+984+166.4+10+2100）=1743.08元
（3）（1390+2246+363.6）*88%-（680+984+166.4）=1689.25元
补发合计:1436.05*3+1743.08*7+1689.25=18198.96元
2.国家机关事业单位在职人员补发审核名册的验算公式为：2014年10月调整标准名册上的月增资*4+（2015年1月晋升后合计-2014年10月晋升前合计）*7=补发审核名册中的12%预留合计+补发合计（D栏+9栏）
3.2013年10月以后参加工作人员补发审核验算公式为：2014年10月名册中的月增资额*应该补月数+（2015年1月晋升后合计-现执行的应该发放工资额）*应该补发月数=12%预留合计+补发合计（D栏+9栏）（因新参加工作的毕业生、新招录人员1栏中的工资数不是现在执行的工资标准）
各单位审批前先用此方法验算，验算正确后再来审批。
二、相关问题说明
1.教师岗位工作人员享受的10%和行业津贴都纳入养老保险缴费基数。在职人员8月份做新的工资时扣养老保险和职业年金（工资总额的12%），工资统发系统里有这项。
2.2014年10月1日以后新参加工作人员，均从起薪时间兑现补发工资额。（如起薪时间为2014年10月1日前，则从10月开始补发，起薪时间为2014年12月1日，则从12月开始补发）。
3.学历工资此次一并审批，使用手工表录入。
4.教育系统内部调动人员,由调入单位补发该人2014年10月以后的工资额。
5.2014年工人晋级合格人员因没有实行岗位评聘不兑现岗位技术等级工资。
6.审批时请带2014年正常晋升名册(审批时携带2015年正常晋升名册，上交人社局)，新入编人员携带工资审批名册；年度考核不合格\不称职(基本合格\基本称职)人员不正常晋升,也不享受年底双薪。按原审批权限审批。大家注意，一定要接2014年正常晋升后的数。名册最后要有各项的生成合计数（手写在纸表最后），方便我们计算补发工资数。各单位审核完成后，各校上报电子板，文件夹标明单位名称（邮箱：jyjwxh@163.com）。
吕书 2015/7/26 华宇科技06:33:20
九台的
