很多公司不喜欢招聘应届毕业生，因为他们没有工作经验，公司聘来实则为培训，待毕业生有了一定的经验和能力后，又想着另谋高就。所以，公司宁愿多出薪酬聘请有经验的老手，一来就上手，不用你手把手地教，实实在在地帮你顶个人事用。
但话又说回来，毕业生不从第一份工作做起，哪来经验呢？如果谁都不愿意给他们这个机会，又谁能招到经验之人?更何况毕业生的年轻与活力，新的思维方式，又何尝不是公司发展所需要的呢?耐心地热心的传授一下新人经验又何妨?当新手变老手的时候，同样涨与老手同等的待遇，也不一定就挽留不了新人离去。
依然清晰地记得02年7月，自己从踏出校门到入职第一份工作的一点一滴。印象深刻的是办公室的一位女同事，问她什么都不愿讲，生怕你学会了威胁到她。现在想来也怪自己，连最简单的发个传真都不会，人家公司为什么要给你这个工作机会，还给你发着薪酬?虽然只有600元。不管怎样，有这个机会，就算靠自己耳濡目染，也学会了很多书本上没有的经验，为自己职业生涯的第一个弹跳铺好了踏板。
如今务工人员流动频繁已是常事。求职和招聘，双向选择，彼此公平。每个人有自己的职业规划，公司也都有自己的的发展需求。谁走谁留都是再平常不过的事。
昨天来面试的女孩，居然还是处于大学实习期，也就是最后一年自己找工作实习，明年毕业季回学校领毕业证即可。可我记得她的简历上有工作经验1-3年字样。坐下来聊了几句，说明了薪酬待遇，她说，人家都说找工作要双方能对上眼，对我印象挺好。我说，我也听过这个说法。她说要考虑一下，我让她最迟第二天中午回复我。
权衡过后，一度希望她的回复是拒绝。今天中午，收到一个信息:我是昨天去面试的xxx,周一上午9点，我会准时到贵司上班。还问我要不要招文员和财务?想必是想帮同学介绍。这份热心，倒和我真有几分相似。希望她工作能上手快。在一个人人生的转折点，如果能遇到一个热心耐心的人，将会对他们的内心产生多大的积极影响。
不去计较，心才能宽; 心宽了，才能容下别人的不足;宽容别人的同时，带上感恩的心，感恩上天赐予的每一份缘分和相识，彼此珍惜，为你我的人生增彩，不管将来何去何从，人生本来就在聚聚散散中前行，有什么好顾忌的呢？如此想来，不由得觉得天更阔了，地更广了。
但话又说回来，毕业生不从第一份工作做起，哪来经验呢？如果谁都不愿意给他们这个机会，又谁能招到经验之人?更何况毕业生的年轻与活力，新的思维方式，又何尝不是公司发展所需要的呢?耐心地热心的传授一下新人经验又何妨?当新手变老手的时候，同样涨与老手同等的待遇，也不一定就挽留不了新人离去。
依然清晰地记得02年7月，自己从踏出校门到入职第一份工作的一点一滴。印象深刻的是办公室的一位女同事，问她什么都不愿讲，生怕你学会了威胁到她。现在想来也怪自己，连最简单的发个传真都不会，人家公司为什么要给你这个工作机会，还给你发着薪酬?虽然只有600元。不管怎样，有这个机会，就算靠自己耳濡目染，也学会了很多书本上没有的经验，为自己职业生涯的第一个弹跳铺好了踏板。
如今务工人员流动频繁已是常事。求职和招聘，双向选择，彼此公平。每个人有自己的职业规划，公司也都有自己的的发展需求。谁走谁留都是再平常不过的事。
昨天来面试的女孩，居然还是处于大学实习期，也就是最后一年自己找工作实习，明年毕业季回学校领毕业证即可。可我记得她的简历上有工作经验1-3年字样。坐下来聊了几句，说明了薪酬待遇，她说，人家都说找工作要双方能对上眼，对我印象挺好。我说，我也听过这个说法。她说要考虑一下，我让她最迟第二天中午回复我。
权衡过后，一度希望她的回复是拒绝。今天中午，收到一个信息:我是昨天去面试的xxx,周一上午9点，我会准时到贵司上班。还问我要不要招文员和财务?想必是想帮同学介绍。这份热心，倒和我真有几分相似。希望她工作能上手快。在一个人人生的转折点，如果能遇到一个热心耐心的人，将会对他们的内心产生多大的积极影响。
不去计较，心才能宽; 心宽了，才能容下别人的不足;宽容别人的同时，带上感恩的心，感恩上天赐予的每一份缘分和相识，彼此珍惜，为你我的人生增彩，不管将来何去何从，人生本来就在聚聚散散中前行，有什么好顾忌的呢？如此想来，不由得觉得天更阔了，地更广了。
