好吧，又走回到2008年金融危机的老路了

人事本部：工资说明提醒：各位领导，预计今日下班前发放6月份工资，因时间紧，先将工资变化点进行说明，具体内容预计于下午总务人事部汇报结束后详细说明。具体内容：1、因集团半年奖政策未确定，故6月份工资中无半年奖，具体半年奖政策以集团最终通知为准；2、因6月公司安排29、30日休息，全勤天数较集团全勤少1天，人均工资会减少100元~300元不等；3、7月份因生产安排出勤天数较少，将会导致员工最终工资减少，预计降幅30%左右；4、同时基于现阶段关于降薪（因出勤减少而降低，并未降薪）、裁员等消息蔓延，望各部门领导主动开展正向引导，避免出现人心浮动。最后提醒各部门一把手高度重视人员思想动态，尤其是关键岗位人员的异动，提前做好人才保留工作。——人事服务科

每天上班早一点点，每天下班晚一点点，每天加班少记一点点，每天绩效少一点点，每天罚你一点点，每天“奉献”一点点，长城汽车，每天坑你一点点…

幸福感和归属感什么都没有，我知道内部又要有人说，爱干干，不干滚，有许多人等着干呢…我干了好几年了，女朋友没了，工资也越来越低，对不起，不干了，咱就一个普通人，当毕业几年的同学都拿着5000到8000的时候，我才3000多点，还要降30%，我承认，我平庸，我老实，我不是骨干，我除了会我那一部分长城让会的其他都不会，但是我也要走了…太伤心，熬人，呀，我不想到30岁，除了长城让我会的，我还什么都不会，再见

没有假期，没有奖金，加班加的没时间去看女朋友，吹了，没有女朋友，现在还要我们上同样的班，却告诉我们扣30%工资，幸福共分享，说的真好，也就说的真好了…魏建军股市赔了，扣我们工资，你的上半财报49亿利润呢？

兄弟，我给你算笔账 我离职之前工资跟2011年持平，是4,000元+，现在按通货膨胀一年10%不过分吧，那我们现在一个月应该最少怎么也得5500以上，而现在工资还是4000+，相当于工资降低了1500元，季度奖原来折合每月500元，再降低30%，就是4000*0.3=1200元，长城有80000人，你算一下：克扣工资如下（5500-4000+500+1200）元/人*80000人*12个月=30.7亿元。再加上罚款，一年几千万正常吧 算下来一年克扣就占31个亿，今年上半年利润是49亿，如果不克扣实际利润是49-31/2=33.5亿元，在按上面说的通货膨胀再算，实际现在一年利润也就只有相当于2011年的22.88亿元，长城011年实际利润是34.26亿元，实际是在走下坡路。不拿你工资充利润，岂不被别人看不起？？怎么维护高增长假象？？就说到这吧！

3000多的工资？哎。我又要说了，我公积金3000多…你们骂我吧。我反正就是恶心长城的制度，心疼大家的付出。如果有好的出路，自己想清楚，可以出来了。

宰相合肥天下瘦