福利待遇制度基本简介（什么是福利待遇制度？）
福利待遇制度是情瘾家族在2015年7月推出的一项关于家族内部管理的措施，除总创始以外所有家族官方管理及管理部门都可以享受福利待遇，上至副创，下至部门成员。
————————————————————————————————————————————————
福利制度
高层福利:每两个月发放福利，50QB（为什么两个月？高层总裁以上的职位都是家族的核心，走了一个，家族管理中心不可能及时的找到合适的人补充该职位，走了对家族都是有一定的损失和家族的秩序错乱）
高管福利:每月发放福利，20QB（高管科级内的高管）
部门高管福利：每月发放福利，15QB（部门主管及管理人员）
成员福利:每月由部门高管推荐部门成员或者家族高层推荐家族成员若干，家族名额为四个，上推荐优秀成员榜优先考虑，发放福利，10QB或钻
————————————————————————————————————————————————
情瘾家族福利待遇要求:
①:每天贴吧考勤忘签到一次【注:有事请假，补签无效】——扣1QB
②:本负责区内事务出错，导致家族部门不能正常运行——扣5QB
③:本部门成员，出现人员松散不做事等懒散现象——扣5QB
④:违反高层组织管理制度及家族制度——扣3QB
⑤:开会迟到，早退一次——扣2QB
⑥:被投诉两次以上——扣5QB
⑦:本部门优秀成员得到家族福利待遇——加4QB
⑧:本部门表现突出——加6QB
8015-08-11新增条例
①：全勤奖——10QB（忘签到两次及请假者没有全勤）
②：工作管理——10QB（对家族有效的管理，处理家族事物并在家族贴吧工作日报中总结）
【注:加或扣都是从应得福利中结算，福利也兑换其他。比如话费，钻等价格一样的东西】
————————————————————————————————————————————————
福利待遇制度的网络优势（为什么要实行福利待遇制度？）
施行福利待遇制度的目的在于提高高层与管理之间的对比性和积极性和责任性，让高管更有动力的去严格要求自己的行为，因为本福利评定是在官方空间公布，高管会拿出自己百分百的能力来争取在福利待遇评定上得到一个理想的福利。