回复：谁在格林精密部件惠州公司工作过？？？

@轻舞那飞扬

@轻舞那飞扬
假设 XX公司在没有事实基础和法律依据的情况下，解除了与劳动者的劳动合同显属不当，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
假定 公司 提供 提交的考勤记录+证人证言 ，也不一定 会被 采纳。理由：证人xx为该公司的员工，与本案当事人存在利害关系。 另外考勤记录 劳动者 也可以推翻他！

那里工资高吗？我失业了

以旷工为由解除了与劳动者 的劳动合同，劳动者 不予认可，公司对此应承担举证责任。
-------------你以为 想炒鱿鱼 就炒鱿鱼 呀！

@轻舞那飞扬
公司以“员工旷工三天以上”为由解除与员工的劳动合同，应就其单方解除劳动合同的合法性承担举证责任。
通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示；《电子考勤记录》系单方出具，没有员工签名确认。那么，通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。

@轻舞那飞扬
如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。--------------没来上班，1倍赔偿
如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。---------------------要求上班，2倍赔偿

@N的那片净土
: 还是在试用期应该怎么辞？求告知，拜托了，想在9月十几号离开，莫名签了一个9.10前辞工就是暑假工的协议，好像9.10前不能离开，那要在十几号离开应该怎么办？
---------------是不是你写的？

我 什么 也不会 ，我也不是 什么 律师 ，但是 我比 楼主 懂得多 。知道 法律 。 楼主不相信 法律 也没办法 。大家评评理 吧！ 建议 有问题 去律师事务所 慢慢问 ，记住 律师事务所是 按照 小时收费的。几百元一个小时 。

至少人家 混迹 7-8个 法律咨询QQ群 和 打假群。自然懂得 比你多。

这家公司太差了，辞职不批逼你自离