社团里所有的人，有人是从社团建立之初就在的，有人是刚来没多久的。来的早的知道，之前社团虽然也有规矩，但是当时人少，有的时候就睁一只眼闭一只眼就过去了。但是现在，社团的人越来越多，所以现在大家都要严格遵守社团的要求。这个并不是说之前我能谅解大家的别的事情，有些特殊的状况我们可以商量着做出适当的调整而现在不会了，该有的谅解还是会有，只不过现在社团人越来越多，秩序需要大家来维护，关于社团的一系列规矩，合约里面列得很清楚，有些人迟迟不交合约，我不知道为什么也不想去问。OK，我可以告诉你们这个合约是我去衡量一个人对社团上心多少的标准之一。换言之，签了合约的，我会从一张合约上面你们写的短短的几个字里看出你对社团的态度。当然，有的还没签合约的，态度如何，有人对社团真心的好，我也看在眼里，记在心里。一纸合约，只是希望更多的人能认真的了解社团的规矩。另外，从现在开始，考核方面一定要非常严格，并不是说考核题目要设定的很难，招来的一定是水平高的人。而是招新要求和标准方面，举个例子，社里女歌手够了，单个的女歌手不招了，除非是自带CP男歌手，其他的有特殊情况，考核方面真的有一个充分的理由，觉得她是个人才，很想把她留下来的，找我商量。还有，新人来了不能直接进社团的群，只能进新人考核群，而且十二天的试用期一定要有，一来，十二天可以看出一个人的工作态度，如果他水平不太够，十二天，有态度的人足以有所提高。二来，十二天，通过交流，可以和这个人熟悉起来，了解他是个怎样的人，我们要的不是水平多高的，而是踏踏实实肯和大家一起努力的。这十二天，就是用来筛出去那些自以为是，狂妄自大，不认真对待工作，对别人对工作不负责，三天打鱼两天晒网的人。这里就要麻烦美工把招新海报稍作改动招新要求没列出来的要加上。还要麻烦宣传部的人跟有意考核入社的人讲清楚我们的规则。大家辛苦了