1、前期的筛选
如果你已经毕业一年以上还没有稳定的交往对象，那么恭喜你，你已经达到相亲协会会员的标准了。
加入相亲大军后，前期的准备工作一定要做好，否则很可能会在竞争激烈的相亲战场上一败涂地。
首先，你要选一个或几个靠谱的媒人（例如楼主这样的）——你可以根据周围人的口碑、媒人的日常言行举止、媒人与自家的关系亲密度等方面来进行判断。
不建议去婚姻介绍所之类的地方，因为他们为了捞取介绍费，往往会弄虚作假（能把如花夸成如花似玉、把凤姐说成凤娇）。
也不推荐去参见万人相亲大会之类的活动，因为效率偏低。

H图哥真快

其次，你要认真分析、多方打听媒人所介绍的对方的情况。
1.1对方的职业和工作单位
社会上的职业和单位五花八门、千差万别，因此一定要多留个心眼、多问几个“？”
例如：企业中有正式员工、劳务派遣、临时聘用、实习生、管理、操作等的区别，机关和事业单位有垂直、地方管理、在编（行政/事业/工勤）、正式聘用、借调、临时工、管理、后勤、一线执法、全额拨款、差额拨款、自收自支等的区别。

如果媒人只提到对方的职业或单位，但是对于具体的岗位和用工性质含含糊糊、避而不谈，那么你就要小心了——对方很可能是一线艰苦岗位或待遇较差的非正式员工。
如此复杂繁多的岗位、待遇的区别，也让一些虚荣的人有了可趁之机。
举例：有一次，我表妹经过我和我家邻居的介绍，去和一位国企员工相亲，这个男生向表妹吹嘘道：“我是国企在编人员，福利待遇和上升前景都是很好的，不比公务员差。”

后来表妹向我提起这件事时，我心里就“呵呵”了——也许国企的待遇是蛮好的，但是随着时代的发展、编制的规范化，国企中除了享受相应行政待遇的中高层管理者可以称为在编人员之外，其他统一招聘的员工只能称为正式员工，而不能称为在编人员。
以国有运营商（央企）为例：据我了解，一般来说，其省公司的中层管理者享受处级待遇，市、县公司的领导享受科级待遇，至于普通员工，就是普通员工而已。

1.2对方的家庭状况
一提到家庭状况，很多人的第一反应往往是“他/她家里有没有钱？”其实在楼主个人看来，家庭状况包括财富多少、家人受教育程度、家庭人口、人品家风等多方面，需要综合考虑。
举例：有一天晚上，我和舅妈陪着表妹去和某实权部门分局局长的儿子相亲，结束之后，舅妈悄悄地问我：“你看到男方妈妈脖子上的大金链子了没？”我点了点头，说：“太高调了，不太好。”
第二天，我舅妈就通过介绍人把对方回绝掉了。

虽然从家庭财富、家人受教育程度、家庭人口方面来看，这个男生的条件其实是蛮好的，但是我外公家的人一直比较注重人品家风——我舅舅的级别比这个男生的父亲还要高一些，但是我舅妈的穿着打扮却不像男方妈妈那样高调，这也是我外公家在我们当地扎根百多年以来，历经风雨却始终没有受到大的挫折的主要原因——所以，虽然我感觉舅妈这么快就做决定有点可惜，但是还是愿意支持她。

1.3对方的学历
即使冒着被喷的风险，我也要说一句：如果不是因为家境贫寒被迫辍学的话，我觉得一个人的全日制第一学历往往就代表着这个人的能力。
在非全日制教育里，相对来说，我比较认可自学考试，至于在职教育、成人教育、网络教育和各类电大/进修学校等，我就只能呵呵了。

很多人在相亲时，只会简单地介绍说“我是本科”、“我是某某学校毕业的”，而不会谈到具体的受教育情况。其实如果细细追问下去的话，在小城市，你会发现很多人是通过在职教育、成人教育、网络教育取得的学历，这一点一定要注意，毕竟和全日制毕业生是有差距的。
当然，我不排除有个例的存在，但是给我的整体印象确实如此。

1.4对方的户籍
对于京沪广深等大城市来说，是不是当地户口还是蛮重要的，但是对于小城市来说，是不是当地户口、是不是农村户口，其实不是太重要，还是应该重点考虑人品和能力。更何况，现在的农村人有些也是很富裕的。
举例：楼主有一位女同事，老家是安徽农村的，小姑娘平时的穿着打扮比较朴素，因此单位的同事都觉得她家可能经济条件不是很好，因此在介绍对象时，都自觉地把家境富裕的男生给排除了。如果不是后来这位女同事和楼主老婆成了闺蜜，楼主都不会知道，这个女生家里其实有在我们当地全款买房+20万左右的车的能力。
说句大逆不道的话：楼主后悔了、没有早点下手