其一：在富士康，企业与员工之间是断裂的。企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。在那个庞大的流水线上，工人们每天的工作可能就是在一个固定的位置上，机械地安放一个小小的螺丝钉，日复一日，周而复始。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。而且，富士康的加班制度非常严苛，员工进厂后，可以选择日工作8小时，但工资会很低，如果你选择加班，则工资比较高。谁不想多拿点工资啊？那好，签订加班协议！一旦签了协议，即使你今天心情不好不想加班，也必须加。这样，你的业余时间就没有保证了。
　　19岁的湖北籍员工小潘说，整天都在做机械化的工作，生活一点意思都没有。工作辛苦只是压力的一个方面，辛苦而没有回报才是最重要的方面，物质的需求和心理的需求都没有得到补偿。
　　其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，他们说，“住在一起就跟陌生人一样”。富士康的员工宿舍不是按照所在工作岗位进行安排，加上班次不同和不断流出和流入，同单位的员工之间、同宿舍的员工之间缺乏交流，更不可能形成社会支持网络，在员工有各种困难（包括感觉心理压力很大时），或者存在心理健康方面的问题，甚至有自杀危险性时，无法发现并及时获得有效帮助。
　　其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。