没公司利益就没员工利益。
没员工没公司利益。

个人认为是员工利益大于公司利益

首先，我们得理清两者关系，从员工利益大于公司利益开始好了。是啊，没有员工哪来得公司？这点我方赞成，但是，员工利益真的就大于公司利益么？这点我方不赞同。拿中国来说好了，让我们想想，中国的崛起过程中，真的是人民的利益大于党的利益么？如果是这样，又有谁会愿意牺牲？又有谁去演绎名族之豪情？有又谁肯抛头颅洒热血？如果按对方辩友所说的，那请问现在又怎么会有我们的泱泱大国呢？所以我方认为公司利益大于员工利益。只有在公司利益的包障下，员工才有利可获，如若不然，谁来发工资？如果员工利益大于公司利益，那就去强得了，对方辩友，您觉得呢？

可以把利益分清楚，先分清楚老板和员工，个体利益是员工的利益，公司利益是老板的利益，其实还不是老板个人的利益，要员工顾上公司利益也很简单嘛，告诉员工公司运营流程，给他们管理的机会（用运营的流程相互督促），让他们也有做“老板”的感觉，自然的也会顾及到公司的利益了

公司的性质决定了员工的性质.
利益的的性质影响了博弈的深度.
辩论嘛,捡主观的说就可以了.

员工利益高才有人才进